薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？

javaedge

讨论：
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我一般会在筛简历的时候看看的，如果没有注明一般会在第一轮面试快结束时问一下人选的期望薪资，（当然有的人给他电话时就会问公司薪资情况，如果面选人提出太高，我不会约面谈，不然太浪费大家的时间），如果很高，就不约第二轮复试了。如果不是高于太多，一般我会约下次。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
我一般看低于市场行情幅度大还是低一点点，如果太多就跟上级领导沟通（这个一般在发布简历时会与领导协商大概薪资范围），如果低一点点，我会与面试的人协商，说说我们公司的福利体系、薪资调整情况及企业文化，包括这个岗位的晋升空间及公司发展前景。

芭芭拉0601

薪酬标准一般不会再最后才说，肯定是双方在面试或复式的时候就已经有了初步意向

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subway_jj 发表于 2011-2-15 16:52
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
首先，在面试时会先询问求职者当前 ...

虚高20%来报薪资，这你是怎么得出这个数据的，现在的HR对同一地区的薪酬情况有基本的了解，就算有虚高，一般也高不了这么多，况且求职者还害怕公司做背景调查呢

kxy83cn

先回复，学习学习

zhyan523

先回帖挣分再说

snalan

一是做市场调查，二是拿面试意向率，两者相结合做报告