HR从业者性格特征

多宝道人

回复 6楼 fanny-80 的帖子
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7 o8 A( S( \' W$ R
' F$ J9 R$ H4 ]9 c2 L: N    性格内向，偏于爱沉默，少言寡语的人，这种性格是绝对不能也不适合做HR的。准确的来讲，HR从业者应该是一种称之为“双重性格”的才适合。

Mark.Yao

支持正方。

陌上雪

HR这个不仅要会做事，还要很会做人。所以性格很重要啊。
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cindyniuniu222

沟通才是硬道理，只有越沟才能越通

义果

初级从业者，完善自己性格中

梦慕汐

HR做到八面玲珑不是更好吗.呵呵.性格是一方面,总之是做人,做事,都要做好,也是很难滴.

miyceweiwei

我就是这样 ，既是军师，又是士兵！
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疲倦的忧伤

HR这个职业队从业者的性格要求是肯定有的,否则就全乱套了
像一些喜欢以自我为中心的就无法胜任HR工作
2 u7 \4 x+ p0 E7 p2 D没事总板着个脸的缺乏亲和力的就无法胜任HR工作
! }: c" M% ?; Q8 e7 O6 ^& u0 A做事没耐心和恒心的成不了HR,因为HR面临的现状很残酷
做事不细心,计划不得当,缺乏缜密思维的做不了真正的HR,因为HR工作很多都是细节决定成败
1 ?1 u1 ~6 f( }5 y  v还有很多很多~~
现在之所以HR这个职业并不为大多数企业高管认可,除了企业老板的认识狭隘了点外,很大原因在于我们自身的不专业,试想如此专业而神圣的工作,如果让一个做文员,秘书等一般文职岗位的来做,那也是白瞎啊~~~
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多宝道人

回复 17楼 miyceweiwei 的帖子


, ~2 t# e  O0 W: U    既是军师也是士兵，那就不应该是中立哈。认识你很高兴。

多宝道人

回复 18楼 疲倦的忧伤 的帖子


    你说得太好的了，言简意赅，很多从业HR的刚入道的朋友，首先是以一副阳光脸孔进入人们的视线，这样是好的，但灵魂深处是一目了然的，或许我这样说不太恰当；让我们来想想。。。
; @7 l. G2 T  G( t    误区之一：人力资源工作就是招聘、就是办公室的日常事务性工作；
$ a. m4 `* n7 V1 X* N/ W! H    误区之二：人力资源工作就是办理入职离职手续；
& o( c9 B) V! x: ?    误区之三：人力资源工作就是与人打交道；
1 t( ~6 w: ~- w* `    误区之四：人力资源工作就是督导员工遵守制度；
6 z3 `! z: r  E+ }) k$ _    误区之N：。。。。。

首先HR工作是分几个阶段性的：
+ y0 Q2 h: o0 ?4 M     企业人力资源的挖掘是一个不懈的将持久性的工作。
     作为老板的左右手，对各级，记住是各级人员有一个客观的正确的不带任何私人情感的评价，这被称之为：资源评估。原则上是一年一次以高度密级的文件呈老板。
      工作流程化，人力资源工作和行政管理工作有着异曲同工之妙，在很多层面上的工作是可以互补的，人事行政的灵魂将辐射与企业的每一个角落，每一个流程中，指导、辅助和督导企业每一个事业部进入程序化工作状态。
       战略转移，战略思考以及企业在市场大气候和内部小气候之间的拿捏，以及政治气候的拿捏把控。
; p, _: K$ `) ?" _       做到政委的工作也做到指挥官的工作。
性格是必须既定的。必须。。。