HR从业者性格特征

多宝道人

        HR是一项特殊的职业工作，对性格而言有一定的限制，但不是绝对，因后天可以历练而成。针对这些问题，HR从业者，尤其是初入道的HR从业者还是在朦胧状态中，或许理解不是很深刻，其实这也许算得上是素质秉性之一吧。该职业将会面临阅人无数，是否可做到阅人无数可全身而退呢？这是一个值得思考的问题。
HR既要当刽子手又要做东郭先生
, ~6 l& I! E! g) W& o! j5 mHR既要当军师又要做士兵
HR。。。。。
& N6 ^  V) h4 \$ b  q大家可以做一次分享式的交流。。

goldrong

我觉得HR是既要有原则又要有亲和力的人

goldrong

有韧劲，抗压能力强，能够多站在多方角度考虑，也就是要有同理心。

goldrong

没有多少人喜欢八面玲珑的，小聪明式的人，我觉得真诚最重要

goldrong

一视同仁，懂得尊重他人和理解他人，才能真正赢得他人的尊重和信任。

fanny-80

不同的企业文化适合不同的人，不同的部门氛围，也适合不同的人。所以，我觉得HR对性格没有要求。如果说有要求，那要固定在一定的环境中。

Mark.Yao

职业化程度高，可以突破性格所限。
& N7 P" R8 S* y* p' Z: d5 D: {从胜任力模型来讲，HR从业者，主要的关注点是沟通影响，
  T$ [/ M) {6 g5 T2 p掌握了沟通的原则、技巧及心态，完全可以将HR工作做好！

多宝道人

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    我相对赞同你的观点，素质胜任力模型其实就是一个契机观测点。谢谢你。

多宝道人

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% g# Z/ O1 o% I0 y2 l6 N

    你说的很对，但是既要就原则又要有亲和力，这句话，放在任何一个职业点上都是需要的。而HR则不仅仅是原则，而是原则本质再上升几个高度的问题了，至于亲和力，就是别的职业成天马连一张谁愿意用你呀。所以亲和力这几个字，在HR上那是应该达到万花筒式的亲和力才算得上是基本功的合格。

多宝道人

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& H+ m  T& a! l) c
" F! r, n& o7 T* P% z0 o/ p    HR管理者就得八面玲珑，逢人为源的能力，这是亲和力的一个高度，至于真诚，难道八面玲珑就不真诚了吗。非也。