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楼主: 陌上雪
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[分享] 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

31楼
发表于 2011-2-23 09:44:12 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

股权激励很好!
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loulan777    

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

32楼
发表于 2011-2-23 09:58:38 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

是个好办法，我一直在想这个小老板是谁捏？

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陌上雪  反正不是我，我转载的故事哦  发表于 2011-2-23 10:01  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笑笑豆    

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发表于 2011-2-23 10:13:47 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

利益捆绑：有福同享，有难同当。
( m( k- m, E$ i$ i9 s只要不干涉公司动向，应该是很高明的哟。。2 y5 Q" b9 ]0 C, u
受教了。谢谢~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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leacy    

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发表于 2011-2-23 10:29:15 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

这小老板真带劲，看着就让人激情澎湃啊，这样的老板才能让下面的人死心塌地卖命呀。铁打的硬盘流水的兵，只要关键岗位：比如管理岗，关键技术岗的人员稳定，底下的人无所谓啦。说白了，有点残酷，但这是管理之道。一个老板不可能是救世主。。。在某些时候，自救更重要

点评

陌上雪  遇到这样的老板，一辈子的职业都有着落了  发表于 2011-2-23 10:35  回复
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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芒果吃饭    

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35楼
发表于 2011-2-23 10:34:55 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

这个必须有的，我们公司在面临这种困境，人都要走光了，我也想走了
选择的路，要对自己负责
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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36楼
发表于 2011-2-23 10:37:47 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

以后努力地目标! _' p+ k$ A4 n+ s
学习了

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陌上雪  当个好老板？  发表于 2011-2-23 10:53  回复
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-23 10:43:47 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干# {  H5 Y3 e7 J2 {/ ?% I' W
1 l! B3 P, Z3 y' k
这句话印象深刻
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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那米走车草    

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发表于 2011-2-23 10:48:18 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

好方法 可能到时候我们这家公司会用的到 学习了~
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加油！2011    

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发表于 2011-2-23 11:09:18 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

这哪里是个小老板嘛，都能用到股权激励，分明是大人物了！！
成人学习从错误中开始
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gyh81109778    

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发表于 2011-2-23 11:49:33 |只看该作者

小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖

我在前一个公司是这样实行的.挺好的.但是,一旦有离职的股东,就会因为这个入股的钱发生争执.
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