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楼主: 舞雪

[求助] 公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

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hollyhr

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会元

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21楼

发表于 2005-8-3 08:32:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

在做岗位说明书之前,可以先调查一下公司有多少岗位名称,然后下发岗位说明书调查,它包括:岗位名称\所属部门\直属上级,岗位职责,岗位要求. 让公司共同配合完成本项工作可能比较好!

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刘兵

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22楼

发表于 2005-8-5 09:11:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

工作分析前要确定岗位编制,可以制定一个固定的格式有各部门编写,然后汇总,由各部门负责人一起讨论各岗位的横向\纵向关系,这样你可能轻松不少

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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815orange

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举人

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23楼

发表于 2005-8-19 14:06:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

当然要看公司的机构设置，岗位设置，根据这些来进行岗位编制，再进行职位说明的工作。每年还要进行修改。要注意，职位说明是对职位的分析，而不是现有这个岗位上的在做什么，有时发展不同时期工作内容可能会有穿插，这是不符合职位说明的要求的。

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mon001

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24楼

发表于 2005-8-27 17:13:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

谢谢各位

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金风≌送爽

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25楼

发表于 2005-8-27 18:00:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

我不知道啊。抱歉，专业知识还不够。。。[em04][em04]

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采荷晚归

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解元

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26楼

发表于 2005-8-30 14:21:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

有没有搞错，人力资源部自己都不知道怎么开展工作，别的部门该怎么办

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jsczzxg

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27楼

发表于 2005-8-30 15:39:00 |只看该作者

RE:公司在定岗定编，那人力资源部该如何开展工作呢？

作为HR，应该对公司内部所有的岗位、岗位需要什么要求、各只能部门之间的衔接关系、公司内部所有员工均有非常熟悉的了解，没有做到这一点，那只能说明HR做的不到位。对做的不到位但是也要进行定岗定编的来说，不妨请各只能部门对自己本部门所要求的员工岗位、岗位要求、岗位编制等报一个材料，在此基础上HR会同各部门领导以及公司领导进行讨论。

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