给人力资源部三个建议

大的的

说得非常有道理

Trocks

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聊客

观点新，有一定的创意。但拿对爱情的追求来与人性特点来相比，我觉得好象总有点牵强。其中虽然有一定的道理，但人性的多面性，对爱情追求的多方位，也许，并不是一概而论为选择挑战或安定。 $ D9 G& |% [, }) m% ?也许是很多其它的理由造成的。我觉得这个观点不可照章搬用，而要看具体的个人以及其平时对工作的态度结合起来，可能会更准确一些。

aimian

这种说法虽然有一定的道理,但本人认为这过于以偏概全.毕竟,爱情和人的个性是不可比的,爱情受一些主客观因素的影响.第三个建议我是蛮赞成的.

xiaoyu2003

说得不错，可是我觉得需要完善一下，有时候，我们观察一个人，不仅要看他的人生轨迹中所作的大事，也要看看他在小事中是如何表现的。有的人很理智，可以控制自我，那么观看它的婚姻就不能看出他的原始性格。

zhuhongli828

[quote]以下是引用xiaoyu2003在2003-8-30 9:48:32的发言 . A4 R" }- k! G我们在评价一个人的时候，不但要看“大事“，同样要看“小事“。所谓的小事，就是在现实生活中的一些细微的动作或一些小的行为，比如，一个人在谈话时的态度、语气，以及不同情况下的对比，这样的小事却往往能判断出一个人真实的内心世界。而一个人所作的大事，却能判断出一个人的理智程度以及控制自我的能力。婚姻显然是生活中的一件很重要的事清，如果仅依次判断一个人的个性的话，是 有失偏颇的。再说吧，促成婚姻的因素很多，能依次判断个性的，可能仅仅是那些处于理想状态的婚姻了。 另外，一个企业，如果它的总体文化是喜欢挑战，那么这个企业就一定要充满挑战的人吗？他要根据岗位的不同来选择人员，所以作者的第二个建议也要慎重考虑。 3 P% i* m/ W7 R! d 至于第三个建议，倒是体的非常好，但需要深后的人力资源管理功底。 1 _5 a: W1 c* N( M1 t 我打伤的字，为什么都打不出来？都是一个空格。 **************[/quote] Z: r3 |- F3 P q. |* o2 h我想不管以什么方式去分配，前提条件是他是否符合要求，另外还要注意公开、公平公正的原则

隔舍不下

可作为经理看身边或者手下的依据

小闹钟

仅能作为依据之一吧

tcltcl

笑话！婚姻与事业是完全不同的范畴

飞翔鱼

观点有新意，但是人有多面性，爱情和工作不能混为一谈