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楼主: peerless

[分享] 《驴行职场》两个农民对驴的考核

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源yuan

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31楼

发表于 2012-2-8 14:35:02 |只看该作者

希望考核有个好的开始

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英雄琐贱略同

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32楼

发表于 2012-2-11 00:58:18 |只看该作者

俺作为其中的一头驴，认为这个案例很靠谱

龙行云雾中，春雨化寒冬；潜行十一载，一朝显真功。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧池生春草

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33楼

发表于 2012-2-11 08:42:00 |只看该作者

学习了

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温柔刀客

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34楼

发表于 2012-4-12 09:53:33 |只看该作者

绩效要以公司的整体战略为导向，引导员工与部门向公司的整体战略靠拢，最终目的就是实现公司和个人的双赢。

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zoe2589

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35楼

发表于 2012-4-12 14:12:47 |只看该作者

很有哲理，绩效考核既要看过程，更要重结果~

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a68967

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会元

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36楼

发表于 2012-4-12 14:29:25 |只看该作者

薪酬和绩效能有效结合起来真的很重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangxingchao

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37楼

发表于 2012-4-13 16:09:46 |只看该作者

最近在看绩效管理方面的书/资料，很受启发，谢谢！

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源yuan

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38楼

发表于 2012-5-20 11:53:08 |只看该作者

考核就是要将工作程序化、简单化。

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源yuan

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39楼

发表于 2012-5-20 11:59:29 |只看该作者

绩效要直接和考核目标挂钩......

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yan宸熙

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40楼

发表于 2012-6-1 11:32:37 |只看该作者

相当典型啊！经常分不清主次！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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