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楼主: HR哥

[一级精华] 老HR心谈记之十三-----HR做培训要注意的三点

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忧郁的轩轩

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举人

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101楼

发表于 2011-5-27 11:37:16 |只看该作者

说的很经典啊，学习

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woshiyangmina

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书生

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102楼

发表于 2011-5-30 11:20:25 |只看该作者

受教了，感谢！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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木子娃娃

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贡士

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103楼

发表于 2011-5-30 11:59:28 |只看该作者

谢谢分享辛苦辛苦了

细节决定成败

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kakashen2010

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104楼

发表于 2011-5-30 14:20:24 |只看该作者

说的很在理，但在我们公司实践很难啊..这也一直是我头痛的地方，还望HR哥指点呢

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海上明月啊

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发表于 2011-5-30 21:02:06 |只看该作者

谢谢楼主分享，楼主提到的配需求要基于公司发展的战略和公司人力资源现状观点对我很有启发。现在对我来说有一个重要的问题就是：如何实施，如何去操作？方法和技巧是个难题哦~！

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asdf159

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106楼

发表于 2011-5-31 09:48:04 |只看该作者

这几天纠结呢，总监告诉我不要和其他人交流，做出我们的培训规划来，迷茫

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felixkeke

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107楼

发表于 2011-6-11 22:24:47 |只看该作者

我特别同意楼主的意见尤其是需求采集好多公司做培训都是不管你爱不爱听爱不爱上就是一股脑塞给你最后大家反响不好就怪培训专员做的不好

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shelley99512

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108楼

发表于 2011-6-12 12:16:49 |只看该作者

受益匪浅，谢谢分享

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crazydogg

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109楼

发表于 2011-6-14 09:00:51 |只看该作者

学习，新人做培训。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yongheng

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110楼

发表于 2011-6-14 13:22:34 |只看该作者

回复 1楼 HR哥 的帖子

讲得太好了,谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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