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[求助] 关于kpi的细化

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发表于 2011-3-16 15:57:26 |只看该作者 |正序浏览
关于各个岗位的kpi细化问题,
( }! Z: r: ^+ akpi到底选择几个为宜?还是越少越好?  s: @# C5 L9 S3 ^& V& S3 N" Q
% o; G" [$ F" W
谢谢大家
8 R& W+ K% ^% m1 ~7 K
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发表于 2011-8-2 10:46:51 |只看该作者
看来以后啥都要好好学学了
半城烟沙
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发表于 2011-8-2 10:29:31 |只看该作者
你这提议不错呢~有没有表可以参考一下哟
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发表于 2011-8-2 10:25:05 |只看该作者
[quote]说到这个就头痛,我们老总要求绩效表上至少要有30多个指标7 f* o" L3 p7 `0 ^0 t4 P! [9 J# ^

& }9 g2 Y( f- [7 ]6 q有30多个指标的话那最好还是要分下考核指标和监控指标,实际上也是对绩效指标的分层。
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发表于 2011-8-2 10:14:09 |只看该作者
说到这个就头痛,我们老总要求绩效表上至少要有30多个指标
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hienk    

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发表于 2011-7-30 01:18:17 |只看该作者
学习了,
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发表于 2011-3-29 14:22:34 |只看该作者
数量跟考核周期有关,个人认为一年的KPI不超过5个比较合适
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发表于 2011-3-29 13:21:08 |只看该作者
关于这个问题,至今混沌,等待大虾们的答复
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发表于 2011-3-24 11:07:21 |只看该作者
我个人觉得3-5个。短板考核,才是KPI的核心。
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发表于 2011-3-17 14:18:58 |只看该作者
同意二楼的说法,SMART原则,不宜过多,也不宜过少
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