当权益受到侵害,HR应该如何离开企业?

浪雨

我赞同，因为在你身为HR服务企业的时候，这些企业的不完善都是你所知道的，并且与HR的职责将企业宣传给员工，因此这些都是你曾所接受并以之传递的信息。
8 U; G- d, [' E! ^; X0 m2 x我认为还是好聚好散

zwall

忍无可忍，无须再忍~
7 {0 g$ K; a5 \' E: C7 F5 ], N+ _HR的忍耐，难道不是纵容无良的老板？
以法律为底线，为准绳~

哈哈的生日

作为一名合格的HR，如果连自己的权益受到侵害都无法申诉时，那就只能等着被淘汰了。

妞@小懒猪

  我选择的不以不愉快的方式离开，在你进入一个公司的时候，你就已经了解到了公司的情况，认同了公司的企业文化和各项制度。你的职责就是完善和加强这种制度，如实在无能为力那就愉快的离开吧

kiki梁

回复 8楼 kiki梁 的帖子
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