当权益受到侵害,HR应该如何离开企业?

邓志华

前些发表了一篇博文叫<<我的职场守则>>,引起了博友们的讨论,其中有位好友在评论中加了一条:"永远不要与你服务过的企业以不愉快的方式离开，HR要视职业口碑为立身之本。 "在此引起我的一引些思考,目前国内很多中小型民营企业的管理都不完善,很多老板的思维还没有改变,那么,如果在HR本身权益受到严重侵害的时候(比如:未参加社保,未支付加班费,未签订劳动合同,未保障休息休假等),HR应试用何种试离开?

小小香儿

永远不要与你服务过的企业以不愉快的方式离开，HR要视职业口碑为立身之本。

陌上雪

赞成，人与人不要结怨，人与企业更是，始终宽容待人，温厚做事。
1 C3 N( a2 a- h" _" l; Z要秉持职业道德与职业素养，才走向成功的HR

梦飞和豆豆

如果当企业的行为已经严重损害HR的权利,我认为在适当的时机,是可以拿起法律武器保护自己的合法权利的.

offshorehr

hr是要维护员工的合法利益，为企业规避用工风险。法律是hr的底线

女人花119

作为企业的HR，我的主导方向永远和企业同步，但是，一旦向网友说的，企业中有违法行为，我会很公正的站在法律这边，向老总说明利害关系，因为一旦去仲裁，受到惩罚的肯定是公司，影响公司的利益和发展，当时不签合同、不上保险、不给加班费，等到了仲裁厅，是人家的一样也少不了，躲不掉的。即使现在老板很爽，没人告发，但是不代表永远没人告发，只是时机没到。

菠萝喳喳

作为企业的HR，我们只能以我们的专业去影响企业走向在HR这块走向正轨。如果企业违背了员工的利益，以身施法，终归会得到应有的惩戒。。

kiki梁

支持，作为员工，无论公司的福利待遇如何，企业文化如何，这是你的选择；
      作为HR，你更是代表了公司，你是更需要维护公司的利益。
2 k- v2 m; J7 P2 ]7 O% k7 C' G最重要一点就是在中国的企业没有一家是100％符合劳动法，或者可以说是100％正规的，那若HR们是如此的愤世嫉俗，那可能我们都应该转行，去做一名微不足道的小员工更好。追随大众的步伐....
作为HR，若你认为你已经不能在工作中指引公司向正规的方向发展，并且你是不能忍受自己都收到了同样的劳动剥削，那我认为你应该安静的离开、隐退，而不是将公司推向法律的制裁。公司受到了惩罚，最后收到伤害的不止是你、公司，或者可能因公司经营不善、甚至倒闭而受到牵连的其他方方面面。
. S  w; s  i9 z+ |面对中国企业的现状，我们作为HR也只能一步一步的指引企业，而并不是一间一间的将企业推向法律的制裁。

taopeach

HR就是要善于交际嘛，难道除了翻脸就没有其他的解决办法吗？

宠着小猪

如果我们一直隐忍，人力资源的专业怎么会深刻印象在老板的心中？我们的人力资源行业怎么得意提高？？