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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 我设计的薪酬制度请提意见
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楼主: ashen
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我设计的薪酬制度请提意见

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suoy    

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11楼
发表于 2004-11-24 16:25:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

针对不同的员工采取比较合理的薪酬制度，比较合理。关键是要让员工想得通，为什么要实行不同的方式。
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我爱小虾米    

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12楼
发表于 2004-11-24 17:32:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

你们公司挺好的，是什么公司，福利这么好，还有补充养老，薪水高于行业平均水平，招不招人啦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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廖    

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13楼
发表于 2004-11-28 09:55:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

年功工资设计为什么有些人没有？的确看指导思想好像有点放之四海皆准东西.可能是您没有讲具体的原因啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小明明 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2004-12-8 19:48:00 |只看该作者

总体框架还行，请注意：

执行技能工资时一定有较好的考核制度相支持，否则，技能定级就会出现问题。 ( I" Q7 M8 J+ W! g" `另外，工资级别不能分的太多，现在不是都在讲宽带薪酬吗，比较科学
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虫子大哥    

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中人网雪山杯（2002-2009）

15楼
发表于 2004-12-8 22:24:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

中层管理人员： ' v0 o6 N1 N5 O) R, S: o0 _ 复合岗位工资以岗位工资为基础，同时复合本岗位年功因素； 1 o8 z# T+ S2 |. R) o" q绩效考核工资根据岗位工作目标确定。 g( `) @" r5 T: @. P8 [在这个模块,你是执行宽带还是其他?这样的一个内部平衡你怎么去做呢?
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yxwzw    

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16楼
发表于 2004-12-12 22:52:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

其实关键的关键在于你的企业的实际是什么，还有你老板的偏好是什么，我想这是最重要的
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