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企划战略版主： it99master, 诱人的浅笑, 碧池生春草

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2 何日能有真正的"世界500强企业“？

wisdom9

清风回旋

12-14
1 大家要资料就找我，我下载过来给你们

nvlinhai

莎沙小

12-14
1 企业该帮他吗？

啦啦队

虫子大哥

12-13
9 我提议.....

lyf_hr

虫子大哥

12-13
9 2004 Shanghai Salary 不可尽信，但参考价值还有一点

sillyque

sillyque

12-13
3 大家要资料就找我

nvlinhai

燃点

12-13
1 处于磨合期中的民营企业的致命弊端

牛娃娃

虫子大哥

12-13
10 如何辞退靠关系入职的员工？  ...2

猫猫熊

幽怨的烟

12-13
0 第一手资料

猫猫熊

猫猫熊

12-13
15 我设计的薪酬制度请提意见  ...2

ashen

yxwzw

12-12
2 企业文化培训需求分析

快乐东方

yxwzw

12-12
1 浅谈执行力文化

快乐东方

yxwzw

12-12
1 人力资源部如何推进企业伦理？

快乐东方

yxwzw

12-12
3 案例警示：别把职业规划不当事

快乐东方

chenmy

12-12
4 关于小产假如何处理？

夏袁

souzyjcg

12-12
11 有了《保密协定》为何败诉？  ...2

猫猫熊

souzyjcg

12-12
0 经典案例:创造不断复制的连锁企业

快乐东方

快乐东方

12-12
0 广东的朋友有听过彭剑峰老师的课吗？

周如意

周如意

12-11
1 “HR沙龙”专业讨论话题--有奖讨论-如何处理与空降领导的关系

虫子大哥

吃完了饭

12-11
0 [职业案例]产生职业困惑，先剖析自己

mrmayou

mrmayou

12-10
2 别出新裁的奖赏--金别针与激励

猫猫熊

lydia198

12-10
5 如何在评选先进集体与个人？

helen_el

mrmayou

12-10
4 关于企业经营管理机制设计与建设的问题，请高手及同行进来讨论！！

高虎

高虎

12-10
0 人力资源管理案例分析(转)

gmsj

gmsj

12-10
2 案例简介

gmsj

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12-10
1 何经华"300把小火"烧灭事业部 用友变阵"井田制"

gmsj

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12-10
0 网龙（中国）公司 高级人力资源主管 职位空缺 诚邀加盟

张朵朵

张朵朵

12-10
0 案例 曾管家提供

gmsj

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12-10
0 [转贴][HR案例]何时离职率最高

lcxuezhi

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12-09
1 2004企业竞争力与管理培训发展年会

白狸

虫子大哥

12-09
3 人 才 战 略

gmsj

虫子大哥

12-09
4 祝贺虫子大哥成为战略版主

gmsj

清风回旋

12-09
5 C先生的难题

gmsj

小飞鱼

12-09
1 港信资讯诚聘兼职培训讲师

山水一生

淡泊看人

12-09
2 《赢在执行》ppt中的3个案例讨论！

paranoid

paranoid

12-09
1 如何让老员工“人尽其能”

猫猫熊

趣多多

12-09
0 有关激励（一）

牛娃娃

牛娃娃

12-09
0 有关激励（二）

牛娃娃

牛娃娃

12-09
1 低薪人如何重获“新生”？

雨醉心竹

橄榄小少

12-09
1 打“小报告”不是企业文化

猫猫熊

橄榄小少

12-09
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