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楼主: 安安的爸爸
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“文谙武霸”第一期:说说离职的话题

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发表于 2011-3-28 12:20:49 |只看该作者
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另外,这是我第一次考CET,时间不是很够,最后的完形完全是猜的,文章都没有看,直接写的ABCD...我想准备考CET6了,不知道从哪方面下手。请高手根据我CET4的成绩帮我分析一下。       最佳答案:背单词吧~6级不背单词很困难的,然后就狠抓阅读,听力
尤其是阅读,提高的快
阅读提高了就有时间做完形了
完型能提高多少是多少,这个不是得分重点 ,可以给你我之前成绩不理想就是我爸妈托找他帮我改的。Q:18696937
                                             
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发表于 2011-3-28 12:24:46 |只看该作者
做专题的想法不错,专题做的很棒,确实如果再有个主持人就更好了,
参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile
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发表于 2011-3-28 12:59:17 |只看该作者
详详细细读了,好开心又学到了东西对于赔偿金工资基数的合法避减这是实际工作时工资结构的设计上应该好好考虑的,还有离职员工工资发放时间这个也是我之前从未想过的问题(尚未遇到过离职员工对于这个问题的质疑与挑战,每一次当我们跟员工说工资随其他员工于发薪日统一发放时,离职员工都表示了接受),感谢安爸的提醒,我有个问题,如果按发薪日统一发放离职员工的工资,员工后面追究起来的话,公司会承担怎样的法律责任呢?另外,斌老师提到的HR在处理一些劳动纠纷时的定位及心态很值得我们每一位HR从业人员思考,若总把自己放在劳动者的对立面,的确错了。
期待下一期.......


本帖最后由 罗小冀 于 2011-3-28 13:38 编辑

点评

安安的爸爸  超过法律规定的期限,延期支付支付劳动者工资的行为,属于无故拖欠工资,如果在发薪日前劳动者追究的,则公司要承担相应责任,如:25%的经济补偿金(深圳还适用);或者赔偿金等等   发表于 2011-3-29 18:22  回复
zrong0502  我们都是在同一发薪日发放的,如果及时清算,每一次都要走流程,如此在庞大的集团企业不是要增加多少管理的流程呢。  发表于 2011-4-11 10:51  回复
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发表于 2011-3-28 13:06:28 |只看该作者
谢谢两位专家的分享,受益匪浅啊。
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发表于 2011-3-28 13:18:51 |只看该作者
工作忙的陆陆续续的看完了,但是要仔细从新看看,谢谢安爸了!
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发表于 2011-3-28 13:32:07 |只看该作者
认真学习。
鼓励自己要精力充沛、活力无限,可还是会感到疲劳,难道是职业倦怠期?
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发表于 2011-3-28 13:38:01 |只看该作者
今天刚刚上网,就见到这么震撼的贴。感谢两位偶像老师
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发表于 2011-3-28 13:43:48 |只看该作者
对实际工作非常有帮助,感谢二位的精彩演出,辛苦了!
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发表于 2011-3-28 14:07:04 |只看该作者
听着美女的歌声深入学习,挺好的,专家对话,深入浅出,希望以后有更多
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