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楼主: 安安的爸爸
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“文谙武霸”第一期:说说离职的话题

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发表于 2011-3-28 10:58:21 |只看该作者
非常感谢,两位的分享。员工的擅自离职真的是很头痛!通过“纸老虎”,完善劳动合同的内容,肯定会减少员工擅自离职的情形了
努力不一定成功,但不努力就一定会失败。
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发表于 2011-3-28 10:58:40 |只看该作者
谢谢安爸的分享!太棒了!
热诚期待下一期!!!
在追求的路上,结交好友,分享快乐!
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发表于 2011-3-28 10:58:56 |只看该作者
非常感谢,两位的分享。员工的擅自离职真的是很头痛!通过“纸老虎”,完善劳动合同的内容,肯定会减少员工擅自离职的情形了
努力不一定成功,但不努力就一定会失败。
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发表于 2011-3-28 11:00:24 |只看该作者
学习中,谢谢分享
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发表于 2011-3-28 11:15:39 |只看该作者
工龄在我的概念中是退休后算退休金用的,象我们这一辈人已经无所谓工龄了,退休只看养老金账户里钱的多少。
所以收藏先,慢慢看。
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hjde    

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发表于 2011-3-28 11:16:57 |只看该作者
很好的形式,很好的话题啊!!!!
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发表于 2011-3-28 11:27:08 |只看该作者
好文章啊,学习了,阿斌老师和安爹一起讲,精彩。
上海HR聚集地-天勤
QQ群号:284313238(入群注明:真实姓名-公司简称-职位)
天勤订阅号:tianqin-2012
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发表于 2011-3-28 11:34:59 |只看该作者
两位劳动法专家一起还真能碰撞出火花!
选择的路,要对自己负责
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发表于 2011-3-28 11:48:48 |只看该作者
补充:单位怎么样操作才能减少这个计算基数呢?
我曾在一企业集团工作,应董事长的要求,要减少保险等的基数而调整薪资结构,采用了一个办法,看是否对大家有所帮助,集团公司里的中高层人员同时兼任下属企业或分公司的另一个职务,同时也在下属领取兼职工资,当然为了这事真实,同时以下属公司的名义要求这位领导每月参加给他开兼职工资的那个下属公司的月度例会,并定期给出书面指导意见

点评

zrong0502  开会的过场都不用走的,只需要在下属公司的工资表中能够体现就行了。  发表于 2011-4-11 10:48  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 22 这个办法偶也用过,嘿嘿!

总评分: 金钱 + 22   查看全部评分

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发表于 2011-3-28 11:52:23 |只看该作者
工资条例一直没有出台,工资这块的确定有些乱,有时间讨论一下,合同工资?加班工资计划基数?最低工资?工伤人员最低工资?解除合同补偿标准?生育期间标准?病假期间标准?等等,真得好好理一下,而且各地标准还都不一样
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