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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛专家安爸劳法专集 > “文谙武霸”第一期：说说离职的话题

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楼主: 安安的爸爸

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“文谙武霸”第一期：说说离职的话题

qinweiyi

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71楼

发表于 2011-3-28 20:55:44 |只看该作者

读完了,慢慢消化~~慢慢的

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72楼

发表于 2011-3-28 21:00:38 |只看该作者

为了避免产生这些不辞而别的员工，我公司采取的收风险金的方式。根据《劳动合同法》公司不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，收取风险金的方式我觉得欠妥，并且总额只有1000元，所有人全部一样，根本起不到规避的作用，有些中高层离职产生的损失远远超出风险金的补偿范围。
看了你们的帖子，我找到了解决问题办法，谢谢！

点评

zrong0502 还是要从管理本身来下功夫，高层管理者发生不辞而别的几率如果很普遍，不单单从劳动合同上条款约定就能解决吧，从选人的时候考量、管理沟通等方面做足功夫才是真的。发表于 2011-4-11 10:53 回复

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73楼

发表于 2011-3-28 21:07:04 |只看该作者

两位老师辛苦了，谢谢分享

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74楼

发表于 2011-3-28 22:33:37 |只看该作者

能通过律师执业资格考试，很不简单哦！安爹很强，羡慕中！

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猫小判

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75楼

发表于 2011-3-28 23:25:40 |只看该作者

来得有点晚啊非常感谢安爹和阿斌老师啊细读细读

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fairhrgz

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76楼

发表于 2011-3-29 07:57:56 |只看该作者

先占个地方支持一下，等一下再去好好看内容去！

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77楼

发表于 2011-3-29 07:59:40 |只看该作者

偶亏大啦....原来可以先占位后填感受滴呀---沙发昨天应该是偶滴

安爸:如果你是晚上整理的,那早上偶应该可以占沙发,等着啊...
认真点:嗯,在专业上对这期内容在学习和消化中,谢谢安爸和阿斌老师的精心付出,让我们真正理解相关的法律法规和条例,在实际工作中的运用.

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蝈

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78楼

发表于 2011-3-29 08:04:44 |只看该作者

一大早，仔细认真的读了此期的案例，受益匪浅！更加佩服小安了，是理论与实践的完美结合。据在下推测，小安至少是大陆范围内最资深的年青老专家，赞一个！
只可惜，我自从进入事业单位，从未离过职，没有经验分享，只能学习了！谢谢！

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79楼

发表于 2011-3-29 08:13:03 |只看该作者

终于赶到了！~支持！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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80楼

发表于 2011-3-29 08:49:21 |只看该作者

最近组织续签合同，收藏学习并转同事分享。

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