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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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kurki

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解元

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71楼

发表于 2011-6-23 17:28:18 |只看该作者

想看看~~

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heng2326sun

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贡士

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72楼

发表于 2011-7-1 15:45:58 |只看该作者

这类问题很棘手，看看有无可行性建议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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falconprince

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73楼

发表于 2011-7-2 10:16:27 |只看该作者

大家都说的比较详细了,过来学习一个下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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parry518

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74楼

发表于 2011-7-4 09:05:22 |只看该作者

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妞@小懒猪	-5	灌水

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董儿

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秀才

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75楼

发表于 2011-7-6 15:10:57 |只看该作者

口头说的都不算数的，要有白纸黑字的证据啊，要不然法律不支持的。以后长教训吧，一定要签劳动合同啊，把各种手续都办全了，防范于未然。

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jinping63

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会元

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76楼

发表于 2011-7-9 07:05:59 |只看该作者

学习了！

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暖玉生烟

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77楼

发表于 2011-7-11 16:15:36 |只看该作者

赞成一楼的观点

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暖玉生烟

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78楼

发表于 2011-7-11 16:30:20 |只看该作者

学习了、当员工不辞而别的时候，一方面要保留其擅自离岗的证明，一方面还要在其旷工达到一天后及时出具解除劳动关系的书面文件给员工，并保留证据。

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爱朝营

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书童

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79楼

发表于 2011-7-15 14:36:11 |只看该作者

学习，学习，学习

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barca牛

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80楼

发表于 2011-7-15 15:05:57 |只看该作者

回复 2楼 HR剑客 的帖子

非常正确！！！新合同法就是这么规定的。

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