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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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佳佳妮

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贡士

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21楼

发表于 2011-4-9 14:08:08 |只看该作者

回复能看到？

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cowboykiki

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贡士

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22楼

发表于 2011-4-9 18:28:27 |只看该作者

这个案子就要看证据了，除了劳动者应得的工资要给，其他的不用给。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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John7297

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23楼

发表于 2011-4-9 19:26:29 |只看该作者

二楼的观点我要补充一下：
1、节假日得加班费在不定时工作制中是要支付的，未经劳动部门批准不定时工作制，为无效条款；
2、双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。公司有没有证据证明此前未签订劳动合同的责任不在公司？

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福气老高

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24楼

发表于 2011-4-9 19:57:25 |只看该作者

“公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。”公司可以要求李某对这一主张举证。如果李某未能举证是公司让其待岗则要负举证不能的责任。

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妞@小懒猪

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版主

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25楼

发表于 2011-4-10 21:23:53 |只看该作者 |楼主

稍晚些给你回复

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apple034

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解元

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26楼

发表于 2011-4-10 22:20:32 |只看该作者

呵呵，学习咯

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kiki梁

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27楼

发表于 2011-4-11 08:52:15 |只看该作者

回复 25楼 妞@小懒猪 的帖子

谢谢哦....期待中呢

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寂寞沙洲2008

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28楼

发表于 2011-4-11 16:41:25 |只看该作者

看似简单，便在实际操作中还是有点没那么容易。

小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我

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soon1984

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29楼

发表于 2011-4-12 14:57:11 |只看该作者

学习中

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taopeach

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30楼

发表于 2011-4-12 16:13:23 |只看该作者

怎么处理啊

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