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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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Debbie.liu

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秀才

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11楼

发表于 2011-4-7 16:09:13 |只看该作者

干嘛还要回复才能看到

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frog831219

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进士出身

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12楼

发表于 2011-4-7 16:41:11 |只看该作者

了解学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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红尘HR笑

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探花

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13楼

发表于 2011-4-7 17:41:21 |只看该作者

司机工作不定时制，不存在加班问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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妞@小懒猪

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14楼

发表于 2011-4-8 08:43:24 |只看该作者 |楼主

谢谢提出的意见

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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15楼

发表于 2011-4-8 08:48:32 |只看该作者

回复 14楼 妞@小懒猪 的帖子

我只是觉得问题要先抛出来，答案没关系！~等大家回复差不多再给出，这样有互动，又能有收获！小猪你偷懒了哦！~我可就不宠你咯！~

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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kiki梁

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16楼

发表于 2011-4-9 12:16:15 |只看该作者

很同意一楼的观点。！
但是有些地方不太明白：
1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；
（附加％的额外经济补偿金元，这个数字是从哪里得到的？为什么要给付？）
2.拖欠员工工资的赔偿金额如何确定？以25％/月来确定吗？
3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。
（若公司四月份已经与员工签订了劳动合同，那应该支付3月份的经常补偿金，但是金额应该为2000元。若公司未与劳动者签订劳动合同，那应该支付3-5月份的劳动经济补偿金6000元。不明白这补偿金是怎样得出来的？）
能请小猪猪帮忙解析一下，或者请有经验的前辈能帮忙解答我的疑问吗，非常感谢～！！