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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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sqhy2009

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秀才

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41楼

发表于 2011-5-9 15:45:50 |只看该作者

fdafdafdfsafadfafa

点评

妞@小懒猪不允许严重灌水发表于 2011-5-10 15:49 回复

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grapes

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解元

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42楼

发表于 2011-5-13 17:20:48 |只看该作者

先看看，学习学习

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yuki_snow

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43楼

发表于 2011-5-18 09:47:23 |只看该作者

学习学习

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cqwangf

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44楼

发表于 2011-5-18 10:08:36 |只看该作者

想看看楼主的分析

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雨飞鱼2011

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45楼

发表于 2011-5-20 16:26:49 |只看该作者

自离啦。

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zizhu1123

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46楼

发表于 2011-5-20 16:59:56 |只看该作者

看看学习一下

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leo201010

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47楼

发表于 2011-5-23 19:20:33 |只看该作者

公司除了支付3月份的双倍薪水，由于HR在处理这件事上没有有力的证据证据其从4月份开始不干了，还得支付其4-5月份的薪水及相应的补偿金。HR在对待这类事要预防，进入公司一个月内要签合同，同时员工自离时一定要留有书面证据。

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qiuzelin

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48楼

发表于 2011-5-24 14:54:46 |只看该作者

假设。员工上了一个星期就说不来了。什么手续都没办理呢？那要不要签合同。要不要给工资。（因为合同是一个月一起到集团签订的）

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sunglowhrd

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49楼

发表于 2011-5-24 16:44:35 |只看该作者

如果公司规章制度有规定：未到岗上班则按擅自离职处理，并予以公示，则可不支付该员经济补偿金，不知道这样对不对？

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qiumr888

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50楼

发表于 2011-5-25 09:48:20 |只看该作者

学习学习

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