各行各业薪资架构，薪酬等级与标准的设定

laken

好話題，需細細道來!!!

jhzhuzy

汽车零部件/制造业
一、生产系统
1、一线操作工：计件制
2、现场管理及辅助服务人员：岗位工资+超产奖（规定月产值额度结合人均产值，超过部分以200万为一个梯度计算奖励金额）
二、其他职能部门
有一个比较宽泛的岗等薪级表，各岗位一般员工基本在表中相应的等级额度内。
1、一般员工实行结构工资制，岗位+司龄+其他津贴，就餐另外补助
2、中层以上及部分技术骨干：年薪制

常诚

比较常见的两种工资体系：一、级别工资制。二、职能化的工资系统。
没有看懂这是根据什么来区分的体系，冒昧！
理论和实际中，不止这两种。
所以提供不了。

頔硕葳蕤

俺们公司是 制造业，汽车整车生产；
薪酬体系 属 级别工资制，亦有月薪年薪之分。

妞@小懒猪

   生产制造业
1、生产：实行计件工资，实施定额工资。
2、销售：基本工资＋绩效工资＋奖金提成。绩效实行月度考核
3、鼓励人员：岗位级别工资制。根据岗位不同制定相应的工资同时分出级别

雪中鹰

我们公司主要分为四块儿：
1、总部办公室各职能部门：首先划分级别，各级别对应一定的薪酬范围，然后根据各岗位重要性确定具体薪酬；
2、中央工厂：底薪一样，然后加工龄工资，加绩效工资；
3、直营门店：底薪按级别区分，销售营利中一部分作为门店销售提成，各岗位按级别和表现享受提成；
4、团购部门：底薪加提成。

摇曳的葵

销售型
1.新客户开发 基本工资+绩效工资+提成（较高）
2.售后服务 基本工资+岗位津贴+提成
3.后勤 基本工资（分级）+绩效工资

宠着小猪

公司职能部门采用岗位等级工资制，一线员工采用计件制！

fanyehai

这方面一点都不懂啊，关注一下，小扫一下盲！

kongwu1981

说不出一二三
只能顶一下