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楼主: haoed

[讨论] 各行各业薪资架构，薪酬等级与标准的设定

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钻石糖

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会元

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61楼

发表于 2011-4-14 16:00:46 |只看该作者

大工程啊我也想了解下房地产中介行业呵呵

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wzj9001 共同愿望发表于 2011-4-20 16:01 回复

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mehongguo2002

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62楼

发表于 2011-4-14 17:31:15 |只看该作者

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、晞児

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63楼

发表于 2011-4-15 10:53:15 |只看该作者

中人网算什么业？

非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”，期待下一次的相聚！祝：一路平安！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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olina2011

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64楼

发表于 2011-4-18 15:36:17 |只看该作者

看看，学习下。
回复 64楼 、晞児 的帖子

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虎宝宝天使

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65楼

发表于 2011-4-20 12:10:27 |只看该作者

生产制造业：
全员：算是岗位工资制吧，不同类别岗位设置为不同薪级，每一薪级内又分10小级。
工资结构：基本工资+岗位工资+津贴+绩效工资，绩效工资因人员类别不同所占工资总额比例不同
本帖最后由虎宝宝天使于 2011-4-20 12:14 编辑

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GUXIAOYAN

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66楼

发表于 2011-4-20 12:46:49 |只看该作者

生产员工基本+基本工资+加班工资+产量工资+全勤奖金

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孤红

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67楼

发表于 2011-5-17 18:01:15 |只看该作者

现在感觉，你薪酬专员把薪酬体系设计的再好再合适，数字跟不上，最后还不如不改。把体系设计好只是成功了30%，剩下的70%还得分开为30%领导层支持；40%贯彻实施。

这里提供一点自己的想法吧：基本工资（岗位等级+工龄+职称等级）+绩效+奖金。具体的再找时间阐述。

想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

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wangqiulin

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68楼

发表于 2011-5-19 11:37:03 |只看该作者

房地产建筑业，期待指点

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星月长空

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69楼

发表于 2011-5-22 20:41:33 |只看该作者

谢谢分享，受用

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ww031985

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举人

秋天的那个雨~

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70楼

发表于 2011-5-23 17:29:40 |只看该作者

汽车整车制造公司，公司为传统的岗位级别薪酬制度，级别多，每个级别里面分级别也很多，并且不是宽带薪酬（没有交集）
涉及到研发，销售有专门的奖金制度

涉及无人涉及的，精通别人入门的，别人精通的，那是我教的。

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