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楼主: haoed

[讨论] 各行各业薪资架构，薪酬等级与标准的设定

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hele_lv

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51楼

发表于 2011-4-11 10:19:55 |只看该作者

集团企业，房地产建筑综合企业，按照职等划分，一共10个职等，每个职等20个级别，采用宽带薪酬。

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wzj9001 好朋友来了发表于 2011-4-12 18:40 回复

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dearyatou

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52楼

发表于 2011-4-11 10:31:07 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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skyforever

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53楼

发表于 2011-4-11 14:51:58 |只看该作者

还有一种思路可能就是基本工资和考核工资分成两块，基本工资走级别工资制，考核工资走职能化工资，两相结合也挺好！

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skyforever

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54楼

发表于 2011-4-11 14:52:35 |只看该作者

还有一种思路可能就是基本工资和考核工资分成两块，基本工资走级别工资制，考核工资走职能化工资，两相结合也挺好！

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解元

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55楼

发表于 2011-4-11 16:59:29 |只看该作者

我目前所在的公司是娱乐行业
1、营运外场员工按职能分等级，比如收银，有一至五个等级，接待有一至五个等级，再往上就是组长，领班，也都有一定的等级；水吧和工程部也各有其自己相对的等级划分，都是每年有四次晋升机会
2、后勤各部门有15个级别来划分，每年有两次晋升机会
3、其他高管以上的按年薪制计算

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当风穿过我

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mini

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56楼

发表于 2011-4-12 10:28:44 |只看该作者

制造业
职员：宽带薪酬，结构工资制。销售是底薪+提成。；
工员：定额工资+加班费用

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vv_mind

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57楼

发表于 2011-4-12 21:26:43 |只看该作者

标注一下明日细细来说

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hunsons

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58楼

发表于 2011-4-14 11:53:55 |只看该作者

工程和IT行业，岗位薪酬制，目前在试行一点点绩效。
采取基本工资+补助的形式

没事我出来溜达溜达。。。

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13526786299

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解元

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59楼

发表于 2011-4-14 14:53:07 |只看该作者

我们是房地产行业，实行的是宽带薪酬，分五个岗等，一个岗等从5个级别到10个级别不等。

留一点空间给自己转身留一点空间给自己思考

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subway_jj

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60楼

发表于 2011-4-14 15:10:52 |只看该作者

哪位大侠能整理汇总一下就好了

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