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楼主: lightness

HRM工作的质量目标如何确定？

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七点半

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秀才

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91楼

发表于 2003-8-12 14:42:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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英雄无敌

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举人

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92楼

发表于 2003-8-12 15:18:00 |只看该作者

好！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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英雄无敌

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举人

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93楼

发表于 2003-8-12 15:22:00 |只看该作者

ISO的认证对人力资源要求不严的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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英雄无敌

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举人

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94楼

发表于 2003-8-12 15:22:00 |只看该作者

呵呵

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小胖哥哥

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解元

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95楼

发表于 2003-8-12 17:06:00 |只看该作者

我不知道楼下的几位在谈什么：）

ISO9001.2000版对人力资源的要求是标准的6.2：人力资源。这个标准是要求人力资源在企业当中使用时要确保能力、意识、和培训达到要求。这就分解为以下几点： 1、组织中人必须具备的能力资格 2、培训组织中人必须树立质量的意识 3、能保证持续不断的改进。

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小胖哥哥

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解元

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96楼

发表于 2003-8-12 17:08:00 |只看该作者

续

所以在定制人力资源的质量目标是就从这几个标准来定制。比如认证率，培训次数等，不过楼下有的网友说的很好“做不到就不要写”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉老虎

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97楼

发表于 2003-9-3 07:32:00 |只看该作者

从内部与外部评价上

内部管理方面效果评价，外部的评价上。

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ren

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书生

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98楼

发表于 2003-9-21 15:11:00 |只看该作者

根据企业情况而定！

关键结合企业发展重点！

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蛐蛐1977

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解元

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99楼

发表于 2003-9-24 11:51:00 |只看该作者

KPI的确定

关键

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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山坡

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100楼

发表于 2003-9-24 14:27:00 |只看该作者

ISO9000里

ISO9000里,培训是一个重要项目,给培训一个量化的指标吧! 同时,给你一个老掉牙,却很实用的建议:"写你所做,做你所写"

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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