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楼主: zhkai
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如果人员达不到岗位要求，怎样考核？

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空智    

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41楼
发表于 2004-3-18 20:45:00 |只看该作者

有两种情况

一是老板的错觉，二是确实存在这样的情况。第一种是因为老板的观点是“生产的可能性边界”既“有效率地工作”；第二种情况是人事制度的瓶颈没有突破。所以，作为我们只能有两种选择：一是做好岗位标准说明书，规范岗位工作标准（制度）；二是强化科学管理模式（制度）
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isleep    

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42楼
发表于 2004-3-22 14:08:00 |只看该作者

!

给予一定期限与培训，不行就重新招聘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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闵文    

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43楼
发表于 2004-3-30 10:28:00 |只看该作者

限期达到要求

否则必须淘汰，不然你的工作会很被动
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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