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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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xiangzhangjun

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会元

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101楼

发表于 2011-4-21 10:15:40 |只看该作者

期待答案，话题非常好

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xinxinyunmeng

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解元

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102楼

发表于 2011-4-21 10:26:27 |只看该作者

试用期内因病导致工作无法正常开展的视为不胜任岗位，或者对考勤或者之前的绩效考核结果证明不能胜任岗位的，可以解除劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hh_bin

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解元

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103楼

发表于 2011-4-21 11:01:59 |只看该作者

为了看而回复

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hh_bin

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解元

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104楼

发表于 2011-4-21 11:05:49 |只看该作者

首先要在规章制度中明确试用期转正的条件，出勤达多少天才能转正等。, m# r& v X* F E1 l) E
如果规章制度中没有明确，应提前与劳 ...8 k4 ~8 n( M) w0 T, o1 ^$ G* H( J
cantong 发表于 2011-4-19 09:07

我同意这个看法！

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mengsui_2

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书生

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105楼

发表于 2011-4-21 13:12:06 |只看该作者

我觉得应该在员工手册中规定试用期不足多少天，顺延试用期。

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spcchenyue

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106楼

发表于 2011-4-21 14:16:48 |只看该作者

应当可以跟当事人进行一下协商，其他的就不知道该怎么办了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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107楼

发表于 2011-4-21 14:16:56 |只看该作者

应当可以跟当事人进行一下协商，其他的就不知道该怎么办了。

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leo201010

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108楼

发表于 2011-4-21 14:44:41 |只看该作者

占座，协商解决吧，延长试用期

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tong_ni

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发表于 2011-4-21 14:56:03 |只看该作者

先学习了

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颜苏

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解元

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110楼

发表于 2011-4-21 15:04:15 |只看该作者

可以先终止劳动关系，等其病假期结束后再约定试用期吗

在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。

你万箭穿心，你痛不欲生，也仅仅是你一个人的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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