【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

zhoub_2000

首先协商一致，顺延试用期。
不一致者，按照公司考核办法执行，注意举证。

海之波涛

试用期请长病假这种情况在《劳动法》及《劳动合同法》中都没有明确的规定，所以用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定来处理也是不合适的，因为公司根本无法进行举证。

地方上的《劳动合同管理条例》中有一种形式叫“中止”倒是可以尝试一下，以《山东省劳动合同条例》的为例，第十四条　有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同：
        （一）经双方协商一致的；
: J& [7 ?" A  o 　　（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
: X$ l# P6 P  m# C8 S) T        （三）发生不可抗力的；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。
  　　中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。
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也就是说可以和员工A协商，暂时中止劳动合同，待其病愈后再继续履行，当然是从试用期开始继续履行劳动合同。上海的条例中也有这个规定。
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yanghedy

学习一招！

tb

在公司制度中明确，试用期请假超过多少天可以顺延或解除劳动关系。

tb

在制度中明确相关试用期请假天数的规定，员工一般可以认可，公司友情操作。

vipyhj

先解除劳动合同，同时在第二天签订劳动合同，重新约定试用期，可以适当延长。
' @7 L/ }" m! ^; q, B6 `% B仅是个人观点，俺是菜鸟，主要是来学习的

yanyan531

学习一下

何处是家

1、中止劳动关系，顺延试用期
2、无法协商的，终止劳动关系

hxf731

建议公司制度还是规定试用期未出勤几天内,视为不胜任工作岗位

helenho

首先，试用期不能延长，也不能有两个试用期。
其次，应该在员工手册中明确关于试用期的考核方法，出勤率，及具体的考核指标。
$ n9 k6 ^2 h, [* D( \  C这种情况确实是非常特殊，建议在医疗期内与员工协商，重新签订一份劳动合同，将合同期延长至三年，并将试用期注明为六个月。