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试用期请长病假这种情况在《劳动法》及《劳动合同法》中都没有明确的规定,所以用《劳动合同法》第三十九条第(一)规定来处理也是不合适的,因为公司根本无法进行举证。 4 x ~, D5 j6 h3 z) c
; a' m; ?, i9 i0 @* T地方上的《劳动合同管理条例》中有一种形式叫“中止”倒是可以尝试一下,以《山东省劳动合同条例》的为例,第十四条 有下列情形之一的,当事人可以中止履行劳动合同:8 x0 y, u- Y9 B- f) C
(一)经双方协商一致的;
; Z0 v. y7 C; y9 F* K* W2 Y" x (二)劳动者涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;. e0 D! c7 O: u
(三)发生不可抗力的;
& J! E$ R4 t; ` (四)法律、法规规定的其他情形。% W/ g$ x8 s( ]7 f. j
中止履行的情形结束,仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行。
O [9 W) u: m Q: B+ q6 c$ i2 M! Y F3 _4 k* x( W
也就是说可以和员工A协商,暂时中止劳动合同,待其病愈后再继续履行,当然是从试用期开始继续履行劳动合同。上海的条例中也有这个规定。 ' H9 u" S% I: O5 O6 c1 u
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