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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2011-4-19 12:49:53 |显示全部楼层
个人认为试用期应该延长
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发表于 2011-4-19 12:50:45 |显示全部楼层
1、医疗期以劳动关系的存续为基础,医疗期应在劳动合同期内。9 X( V1 |) u8 H
2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定, ...
% B! E1 a! F' x* r1 zTOHEY 发表于 2011-4-19 08:43
" Z) f5 o) F# j+ ]( i6 X

: S0 `' e: m0 `* Q$ D- u0 s1 l
( I7 l4 L5 e9 }同意以上观点。
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发表于 2011-4-19 13:13:07 |显示全部楼层
1、进一步规范公司试用期考核制度。! L# R6 F8 }& `: C% H8 r1 H+ J* K
2、与该员工进行协商沟通,可以的话建议提出离职;不行的话就延长试用期。
& r- @3 {1 f( f% x+ C3、从人性化管理的角度上讲,可以另外招聘相同岗位人员进行补充,待病假结束再上班。
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发表于 2011-4-19 13:14:56 |显示全部楼层
1、试用期员工按照规定,如期考核,出勤几天应该不会创造出什么业绩或成绩;
* T( d; ~* ~7 q% ]( r% p2、和员工根据试用期的考核情况,协商延长试用期限,变更劳动合同;: h$ _$ U+ X! [1 e& _# U# G
这应该是比较人性化的处理方式。
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发表于 2011-4-19 13:27:59 |显示全部楼层
以不符合录用条件解除?(当然前提得有录用条件)
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发表于 2011-4-19 13:52:25 |显示全部楼层
在员工手册中规定试用期中止的情况,然后实施
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Keky    

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发表于 2011-4-19 14:01:11 |显示全部楼层
如果真的用人单位想留他,可以考虑试用期延长,但是必须经过协商,试用期的延长日不能超过劳动合同法规定的期限
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发表于 2011-4-19 14:01:14 |显示全部楼层
哈,看看,学习一下
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发表于 2011-4-19 14:14:33 |显示全部楼层
可以延长试用期。
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发表于 2011-4-19 14:19:27 |显示全部楼层
  很赞同咖啡厅的说法!先按规定来,先考核,考核合格上岗,不合格直接辞退。在对医疗期满后对员工胜任工作的能力进行考核,考核成功继续,否则培训或调岗。不过有个问题哈,员工要不同意怎么办?例如员工怀疑公司举出的自己不能胜任的理由。。
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