【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

眉如远黛

个人认为试用期应该延长

蝶翎羽

1、医疗期以劳动关系的存续为基础，医疗期应在劳动合同期内。
2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定， ...
TOHEY 发表于 2011-4-19 08:43

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同意以上观点。

刘尧

1、进一步规范公司试用期考核制度。
2、与该员工进行协商沟通，可以的话建议提出离职；不行的话就延长试用期。
3、从人性化管理的角度上讲，可以另外招聘相同岗位人员进行补充，待病假结束再上班。

雅琦

1、试用期员工按照规定，如期考核，出勤几天应该不会创造出什么业绩或成绩；
2、和员工根据试用期的考核情况，协商延长试用期限，变更劳动合同；
& ]  K7 h) Y" b# {4 h0 J- Q这应该是比较人性化的处理方式。

hnsyzhjh

以不符合录用条件解除？（当然前提得有录用条件）

lyq_leizi

在员工手册中规定试用期中止的情况，然后实施

Keky

如果真的用人单位想留他，可以考虑试用期延长，但是必须经过协商，试用期的延长日不能超过劳动合同法规定的期限

mystruggle

哈，看看，学习一下

七味茶

可以延长试用期。

如烟如梦

  很赞同咖啡厅的说法！先按规定来，先考核，考核合格上岗，不合格直接辞退。在对医疗期满后对员工胜任工作的能力进行考核，考核成功继续，否则培训或调岗。不过有个问题哈，员工要不同意怎么办？例如员工怀疑公司举出的自己不能胜任的理由。。