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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2011-4-19 09:57:56 |显示全部楼层
员工在病假期间解除劳动合同肯定是违法的,也不符合人资以人为本的管理理念。劳动法中有规定,员工试用期期间由于请假或其他原因未履行完试用期的,试用期可以续延
任何一项变革不是因为方案不优,而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍,领导支持又是关键因素!  ...
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发表于 2011-4-19 09:59:23 |显示全部楼层
建议与本人沟通延长合同期限并延长试用期。& b2 c. a* w/ ]/ w
试用期考核指标中出勤做一定的规定,不足多少天不达考核标准。  N3 ?( f( M) @' R' f
如果都不行,就转正,将工作量化进行绩效考核并实行淘汰制度。
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发表于 2011-4-19 10:03:10 |显示全部楼层
我记得之前安爸在劳法板块有专门整理过这些相关问题及处理方法:
/ ]: V; s- T0 v员工在试用期内患病,试用期能否延长?- a* E! Z- \0 f" ?5 y
答:《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,试用期延长属于再次约定试用期,应为无效。
3 Z" f' f; T0 c; S( H4 o8 H) P- ?(一种并未得到广泛的认可和应用的思路:双方签定中止协议,约定劳动合同中止履行(含试用期中止履行),待病愈后签定恢复履行协议(含试用期)。
2 X( F0 b' P- G员工在试用期内患病请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
- \1 R) s0 K8 X答:《劳动合同法》规定:用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满,用人单位也不能立即解除劳动合同,需满足法定的条件。因此,员工在试用期内患病,用人单位不能解除劳动合同。对此,用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的,视为不符合录用条件”,如此操作可降低风险。
- k- [* `* U5 G8 a; [: [
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发表于 2011-4-19 10:05:33 |显示全部楼层
可以和员工先谈谈
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发表于 2011-4-19 10:19:12 |显示全部楼层
我记得是可以这么操作的——与员工协商办理停薪留职,试用期暂停,待医疗期后或者康复后继续试用。
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发表于 2011-4-19 10:27:53 |显示全部楼层
能适当延长试用期,可以先跟该员工商量延长使用期,不能的话就不太清楚了,这方面没有操作过,我是来学习的。
师傅教导:男人就应该对自己狠一点!
反省自己就是对自己太温柔了!http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/tiger/01.gif
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发表于 2011-4-19 10:45:57 |显示全部楼层
感觉很难处理!
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发表于 2011-4-19 10:56:06 |显示全部楼层
我个人觉得应该顺延试用期
乐观的生活
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发表于 2011-4-19 10:58:13 |显示全部楼层
由于在试用期内享受的医疗期,公司可以与员工协商顺延转正考核期,不知道是否合法?
选择的路,要对自己负责
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发表于 2011-4-19 11:04:46 |显示全部楼层
如果单位入职时告知的用人制度很清楚就很好办。到现在的情况只能双方约定延长试用期看看,因为试用期时间多数为病休,所以试用期时间不够。
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