1 2 3 456 7 8 9 10 ... 71 / 71 页下一页

返回列表

楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

[复制链接]

走走

0 主题	4 听众	982 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-22
最后登录: 2011-10-31
积分: 982
精华: 0
主题: 0
帖子: 15

41楼

发表于 2011-4-19 11:15:12 |只看该作者

试用期应该顺延吧

使用道具举报

美之术

9 主题	6 听众	426 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-4-13
最后登录: 2012-5-10
积分: 426
精华: 0
主题: 9
帖子: 126

42楼

发表于 2011-4-19 11:20:00 |只看该作者

延长试用期

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

宏志

6 主题	4 听众	5763 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-11
最后登录: 2012-8-17
积分: 5763
精华: 0
主题: 6
帖子: 233

43楼

发表于 2011-4-19 11:20:24 |只看该作者

证明他出勤率不高，不符合录用。试用期不延期

个人疑问，2年合同，可以有2个月试用期么？

点评

Mark.Yao 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。发表于 2011-4-19 11:33 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

eileen_zhu

4 主题	4 听众	9977 积分

社区杂志小组

Rank: 30

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-11-6
最后登录: 2012-11-26
积分: 9977
精华: 0
主题: 4
帖子: 543

44楼

发表于 2011-4-19 11:24:41 |只看该作者

个人感觉用劝退的方式会比较和气一些，这样员工也会比较易于接受。

使用道具举报

ping52

17 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-4-1
最后登录: 2021-8-31
积分: 15054
精华: 2
主题: 17
帖子: 1338

45楼

发表于 2011-4-19 11:32:35 |只看该作者

一时还真不知道怎么处理的好，大家的意见都很有参考性，所以我还是学习学习再说

使用道具举报

宏志

6 主题	4 听众	5763 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-11
最后登录: 2012-8-17
积分: 5763
精华: 0
主题: 6
帖子: 233

46楼

发表于 2011-4-19 11:39:48 |只看该作者

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

看过分析，我也认同说法，不过我觉得，企业提出解除劳动合同，以合同法八十七条规定，陪2倍经济补偿，就一个月工资，他不满半年。不知行不行？从经济损失角度出发

点评

Mark.Yao 这个要看企业的现状，毕竟招聘也有一定的成本，重置更需要成本。如果该名员工能够胜任岗位，何必一定要解除劳动合同呢？发表于 2011-4-19 12:25 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

揉揉长发

0 主题	4 听众	433 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-21
最后登录: 2016-1-28
积分: 433
精华: 0
主题: 0
帖子: 60

47楼

发表于 2011-4-19 11:43:39 |只看该作者

我来学习的，嘿嘿。

使用道具举报

流星....

9 主题	4 听众	1087 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-4
最后登录: 2014-12-12
积分: 1087
精华: 0
主题: 9
帖子: 74

48楼

发表于 2011-4-19 11:49:30 |只看该作者

这么多特殊情况的麻烦事

使用道具举报

天天天

4 主题	7 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1509 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2002-9-18
最后登录: 2019-8-27
积分: 41049
精华: 0
主题: 4
帖子: 1668

49楼

发表于 2011-4-19 12:38:12 |只看该作者

建议在制定试用期考核办法时规定出勤率，对出勤率低于一定比例即可以“试用期考核不合格”为由解除合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Rachel-mq

6 主题	5 听众	3465 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-12-23
最后登录: 2011-10-15
积分: 3465
精华: 0
主题: 6
帖子: 200

50楼

发表于 2011-4-19 12:40:36 |只看该作者

我们公司没有制定试用期考核办法时规定出勤率。看了这个案例，应该把这一条给加上了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 456 7 8 9 10 ... 71 / 71 页下一页

返回列表