设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

  [复制链接]

0

主题

4

听众

982

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-22
最后登录
2011-10-31
积分
982
精华
0
主题
0
帖子
15
发表于 2011-4-19 11:15:12 |显示全部楼层
试用期应该顺延吧
回复

使用道具 举报

9

主题

5

听众

426

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-4-13
最后登录
2012-5-10
积分
426
精华
0
主题
9
帖子
126
发表于 2011-4-19 11:20:00 |显示全部楼层
延长试用期
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

5763

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-3-11
最后登录
2012-8-17
积分
5763
精华
0
主题
6
帖子
233
发表于 2011-4-19 11:20:24 |显示全部楼层
证明他出勤率不高,不符合录用。 试用期不延期
$ W' B# Y! q) E  G6 j+ n( {5 v$ g! ?9 v' u8 ~
个人疑问,2年合同,可以有2个月试用期么?
0 M" B- m" ?  t4 P# g

点评

Mark.Yao  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。  发表于 2011-4-19 11:33  回复
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

9977

积分

社区杂志小组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-11-6
最后登录
2012-11-26
积分
9977
精华
0
主题
4
帖子
543
发表于 2011-4-19 11:24:41 |显示全部楼层
个人感觉用劝退的方式会比较和气一些,这样员工也会比较易于接受。
回复

使用道具 举报

17

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-1
最后登录
2020-5-6
积分
15088
精华
2
主题
17
帖子
1338
发表于 2011-4-19 11:32:35 |显示全部楼层
一时还真不知道怎么处理的好,大家的意见都很有参考性,所以我还是学习学习再说
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

5763

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-3-11
最后登录
2012-8-17
积分
5763
精华
0
主题
6
帖子
233
发表于 2011-4-19 11:39:48 |显示全部楼层
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
$ p8 y$ k) ?" H
; B& U8 W$ k, j+ C0 I# |  W  U看过分析,我也认同说法,不过我觉得,企业提出解除劳动合同,以合同法八十七条规定,陪2倍经济补偿, 就一个月工资,他不满半年。不知行不行?从经济损失角度出发$ O7 a" p) A/ `" z$ P! K* T/ i
   

点评

Mark.Yao  这个要看企业的现状,毕竟招聘也有一定的成本,重置更需要成本。 如果该名员工能够胜任岗位,何必一定要解除劳动合同呢?  发表于 2011-4-19 12:25  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

433

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-21
最后登录
2016-1-28
积分
433
精华
0
主题
0
帖子
60
发表于 2011-4-19 11:43:39 |显示全部楼层
我来学习的,嘿嘿。
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

1087

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-3-4
最后登录
2014-12-12
积分
1087
精华
0
主题
9
帖子
74
发表于 2011-4-19 11:49:30 |显示全部楼层
这么多特殊情况的麻烦事
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1509 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-18
最后登录
2019-8-27
积分
41049
精华
0
主题
4
帖子
1668
发表于 2011-4-19 12:38:12 |显示全部楼层
建议在制定试用期考核办法时规定出勤率,对出勤率低于一定比例即可以“试用期考核不合格”为由解除合同。
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

3465

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-23
最后登录
2011-10-15
积分
3465
精华
0
主题
6
帖子
200
发表于 2011-4-19 12:40:36 |显示全部楼层
我们公司没有制定试用期考核办法时规定出勤率。看了这个案例,应该把这一条给加上了
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册