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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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univy

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111楼

发表于 2011-4-21 16:42:17 |只看该作者

这个案例在我身边发生过，我们有具体的操作

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univy

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112楼

发表于 2011-4-21 16:48:23 |只看该作者

暂时中止试用期，待医疗期满后重新做试用期考核

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yunjie123

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113楼

发表于 2011-4-21 17:11:53 |只看该作者

太纠结了，一下子没办法理清思路，急答案

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福气老高

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114楼

发表于 2011-4-21 17:24:52 |只看该作者

员工医疗期内不得解除劳动合同的强制性规定，不适用第三十九条第一款。 本帖最后由福气老高于 2011-4-21 18:46 编辑

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lhz0421

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115楼

发表于 2011-4-21 18:36:34 |只看该作者

很实用的案例，我们公司也遇到过这样的情况，正想请教高人指点呢。

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rocshi

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116楼

发表于 2011-4-22 08:00:41 |只看该作者

因试用期内出现了医疗期导致无法考核是否能胜任该岗位，用人单位应该可以提出延长期用期以足证明该员工可以胜工作岗位。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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waiyusanban

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117楼

发表于 2011-4-22 08:34:27 |只看该作者

我们在制度中都规定请假超过10天试用期顺延。

To be pertect!

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ygffanny

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118楼

发表于 2011-4-22 08:56:09 |只看该作者

很好的案例。
个人认为这种情况要双方协商沟通为主，试用期延长或者劝其主动辞职，可以在其办理病假手续时进行沟通说明。
另外公司应完善试用期转正制度，招聘录用时进行说明，加强培训工作。

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宇煜

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119楼

发表于 2011-4-22 09:54:24 |只看该作者

期待看到庐山真面目

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宝宝w

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120楼

发表于 2011-4-22 10:22:06 |只看该作者

看一下吧

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