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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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枫中微露

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151楼

发表于 2011-5-4 19:33:33 |只看该作者

还没有碰到这种情况，试用期的还真难办？

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lulul0825

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152楼

发表于 2011-5-4 19:40:15 |只看该作者

像这种情况用人单是否可以和员工A协商延长试用期，否则试用期满考核不合格将依据试用期不否合用人标准解除劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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枫中微露

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153楼

发表于 2011-5-4 19:46:23 |只看该作者

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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154楼

发表于 2011-5-4 21:00:49 |只看该作者

试用期
1、假设A员工转正时间在医疗期内，因医疗期不便于提供不适合岗位证明，那是不是过完医疗期就默认为转正？
2、假设员工B在病假期转正，按规定在医疗期满后可以中止劳动关系，，在病人复原可以从事工作，在恢复劳动关系后，试用期是延续计算，还是默认转正？
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155楼

发表于 2011-5-4 21:02:58 |只看该作者

我可以在公司制度里规定，试用期期间请病假超过一个月的将不予转正不？

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richard213

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156楼

发表于 2011-5-4 21:34:34 |只看该作者

学习一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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简单02018245

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157楼

发表于 2011-5-5 05:28:25 |只看该作者

我认为可以予以试用期内辞退。

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hr-cyberplus

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158楼

发表于 2011-5-5 10:44:21 |只看该作者

先看分析

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zhoumei4521

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159楼

发表于 2011-5-5 16:33:43 |只看该作者

应该是试用期顺延

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gelingqing

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解元

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160楼

发表于 2011-5-5 21:07:08 |只看该作者

哈哈，这个案例相当的好，正好学习了

努力工作，努力生活

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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