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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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byq0504

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161楼

发表于 2011-5-9 16:30:04 |只看该作者

不错的案例，我们公司也遇到过类似的情况

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YF2010

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秀才

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162楼

发表于 2011-5-13 15:29:33 |只看该作者

延长试用期

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s80s1b27

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163楼

发表于 2011-5-19 14:55:54 |只看该作者

如果该员工未达到不符合录用条件的标准，那么可以办理劳动合同中止，待医疗期结束后再另行恢复劳动合同

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富饶的雨田

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164楼

发表于 2011-5-19 15:24:53 |只看该作者

感谢各位的精彩分享.

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tracy080420

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165楼

发表于 2011-5-19 15:28:49 |只看该作者

个人认为关于试用期的出勤率应该在合同中约定好

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tracy080420

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166楼

发表于 2011-5-19 15:31:09 |只看该作者

学习学习

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hnyuhong

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167楼

发表于 2011-5-19 15:44:04 |只看该作者

我们公司正好也碰到了类似的情况，在入职后不久，员工生病住院，因为是急性病，当时连请假手续都未办理，在住院期间公司领导去探望其本人，这周员工回公司上班后，补办请假手续，同时跟本人沟通协调，延长试用期，延长时间为生病休假的时间周期

用心做人，用心做事，用心做管理

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lixiaoxv

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168楼

发表于 2011-5-19 15:47:06 |只看该作者

试用期只有符合不符合录用标准，没有胜不胜任这么一说。在规章制度里写清试用期出勤率不足多少视为不符合录用条件，解除劳动合同。
要么就是中止劳动合同。但中止劳动合同我没有具体操作过，想了解一下。

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紫穆尘埃

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169楼

发表于 2011-5-19 15:57:35 |只看该作者

我觉得应该延长试用期

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思者独行

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170楼

发表于 2011-5-19 16:55:34 |只看该作者

虚心学习，先看看再说

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