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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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woaicscool

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举人

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661楼

发表于 2016-9-23 14:01:26 |只看该作者

学习学习。。

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Yin.天

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秀才

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662楼

发表于 2016-9-29 14:33:18 |只看该作者

学习一下

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墙角有只猫

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解元

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663楼

发表于 2016-9-30 10:32:17 |只看该作者

上班两三天，还是休息日在家受伤，影响工作，个人建议可与员工协商，将之前的劳动合同终止掉，重新签订劳动合同，约定试用期，并明确试用期任职要求

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shy_work

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发表于 2016-10-21 17:37:40 |只看该作者

我们目前的操作方式：试用期期间，累计事病假超过5天，把假期的这段时间补回来。

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sgsc52

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秀才

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665楼

发表于 2016-10-31 16:26:01 |只看该作者

哈哈，我来看答案了

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mma002cn

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666楼

发表于 2016-11-23 15:26:27 |只看该作者

想看。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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argiecus

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667楼

发表于 2016-12-14 10:37:45 |只看该作者

双方协商延长试用期且不超过法定试用期。

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kenny1977

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冬夜蝉舞

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668楼

发表于 2016-12-23 16:50:18 |只看该作者

还没碰到过这问题呢

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467

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nmfflj

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669楼

发表于 2016-12-28 15:03:16 |只看该作者

1、与试用员工协商，先终止合同，待病好后再录用。
2、在制度中明确试用期不合格的情况包括请假及因病或非因工受伤缺勤达到N天，比如10天。
3、在劳动合同中明确约定，试用期因员工身体原因无法履行劳动合同或无法出勤达到N天，比如10天，劳动合同终止或解除。

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lynn871213

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670楼

发表于 2017-1-18 16:17:56 |只看该作者

很好，学习了

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