【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

ly166

看看如何操作比较好

myfoods

谢谢分享，学习了

墨鱼丝

嗯，我觉得可以中止，，，看答案

zhangmeimei

版主，您好！根据您的这个问题，建议HR吸取如下教训：
" a0 R$ w- r' [5 c3 i  e第一，员工入职时，根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等规定，用人单位应该履行录用条件及工作条件告知的义务，即履行法定义务。
0 N/ R: b  t! n0 P第二，员工在入职时，必须签字确认试用期的《录用条件》。
# e) ~8 @9 W1 }" v第三，用人单位可以在录用条件中，约定如果员工请病假或事假累计超过5天的，就属于不符合录用条件。
第四，员工处于医疗期内，按照国家规定是不可以解除劳动关系的，但是可以发一个书面通知给员工，让其知道其已经不符合录用条件第几条，劳动合同即日起解除，但考虑到还处于医疗修养期，劳动合同延长至医疗期结束为止。
第五，就是将上面的处理意见用EMS或者顺丰快递邮寄给员工。
$ I9 f; o; t! k% c( x
) i" j, ?1 x; o8 `, w上述意见仅供大家参考！谢谢！

famousfu

医疗期可以协商顺延转正时间吧

saicenth

适应期不能延长，法律规定试用期只能约定一次

华丽的小丑

看看 学习一下 比较迷茫

Ada-wang

我们公司之前也发生过一起类似的案例，后来是跟员工沟通，毕竞那么长的时间，公司很难安排，建议延期录用并病后换别的岗位。后来该员工自己辞职了。

66893145

谢谢分享，帮顶
- t1 I; Y0 `+ l' u' k/ s

donghongxia

我个人的建议：1、先看公司有没有这方面的制度，并且提前给员工进行过培训，有员工的确认签字。2、如果之前没有对于试用期考核方面的约定 ，那么主要还是和员工协商解决，延长试用期，这个就要看HR自己的谈判能力了。