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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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sjq1976

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671楼

发表于 2017-3-19 17:34:24 |只看该作者

谢谢分享

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ly166

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672楼

发表于 2017-3-22 15:28:07 |只看该作者

看看如何操作比较好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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myfoods

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673楼

发表于 2017-3-27 14:44:29 |只看该作者

谢谢分享，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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墨鱼丝

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贡士

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674楼

发表于 2017-6-30 14:17:20 |只看该作者

嗯，我觉得可以中止，，，看答案

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zhangmeimei

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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675楼

发表于 2017-7-3 11:03:47 |只看该作者

版主，您好！根据您的这个问题，建议HR吸取如下教训：
第一，员工入职时，根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等规定，用人单位应该履行录用条件及工作条件告知的义务，即履行法定义务。
第二，员工在入职时，必须签字确认试用期的《录用条件》。
第三，用人单位可以在录用条件中，约定如果员工请病假或事假累计超过5天的，就属于不符合录用条件。
第四，员工处于医疗期内，按照国家规定是不可以解除劳动关系的，但是可以发一个书面通知给员工，让其知道其已经不符合录用条件第几条，劳动合同即日起解除，但考虑到还处于医疗修养期，劳动合同延长至医疗期结束为止。
第五，就是将上面的处理意见用EMS或者顺丰快递邮寄给员工。

上述意见仅供大家参考！谢谢！

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