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为了便于说明,我讲竞争对手的公司称为B公司(即原先公司)。* k. i$ x/ q! B% ?
我是这样理解案例的经过的:B公司员工小陈,为了使B公司获得客户订单,以“就职A公司的”方式窃取A公司的商业机密。最终获取成功。A公司如何维权?# e1 w! M5 ^( K0 m
(1)首先要确认小陈到底是哪家公司的员工,从整体案例看来,特别是最终目的可以看出小陈是属于B公司的员工,有以下几种情况(以签订的合同为准):. U' }' l# v4 Q* E+ ^; |+ p
第一、小陈与B公司签订劳动合同(案例中情况应该是没有到合同期)
% D5 b6 _5 B* @a、与A公司签订了劳动合同:根据合同法规定,合同期限未到,由未得到同意兼职或没有提出离职,那么与A公司签订的合同无效;而且A公司与小陈需要共同承担B公司的损失。(但是从案例中B公司没有什么损失,确切的说小陈的行为是B公司指示的。)
' x, ^$ S" |; }# ?+ Gb、没有与A公司签订劳动合同:A只能吸取教训。
X3 s( S# m d6 w ]0 `. y+ S
l0 e- O5 c, |4 B第二、小陈没有与B公司签订劳动合同。6 v9 q, P' i2 l) L" I4 o
a、与A签订劳动合同。那么小陈属于A公司员工,对于小陈的违反公司的行为,只要收集证据即可诉讼其不得当的行为。4 \7 B( d3 e) G
b、与A没有签订劳动合同。这种情况下,与两个单位都没有签订合同,就要先认定与那个单位的存在了事实劳动了,确认后分析如上。
5 D/ H: S/ ^* J 本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-22 09:27 编辑 9 B, F0 B7 j- Y6 k
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