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楼主: 上善若水2010

遭遇职场卧底

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妮妮妈妈妈

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31楼

发表于 2011-4-22 14:17:55 |只看该作者

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秋*天

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秀才

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32楼

发表于 2011-4-22 20:02:42 |只看该作者

问题讨论：
1、陈某的行为如何定性？
同时从事处于同行业的两家竞争单位的工作，从劳动合同法角度上来讲肯定是违法的，直觉的猜测应该是经济犯罪范畴。
2、公司该如何维权？
首先应掌握充足的证据，然后在证据确凿的基础上诉求至相关法律机构请求援助。如果深层次里牵扯到陈背后的另一家企业，可一同起诉

点评

上善若水2010 陈某的行为的确是属于经济犯罪里面的盗取商业机密，但立案有条件，需要造成损失10万元以上。案例中合同标的只有8万，因此不能立案。对于是否受另一家企业的指派，判断起来可能性很大，但取证很困难。发表于 2011-4-26 20:46 回复

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Goyo87

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33楼

发表于 2011-4-22 20:55:50 |只看该作者

有个商业竞争法是吧~

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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飞翔2000

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34楼

发表于 2011-4-23 14:14:54 |只看该作者

首先确认与陈某的劳动关系存在是有必要的，如存在可以根据公司制度与及商业竞业规则追究陈某相关责任并索取赔偿。

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上善若水2010 这个据说要对企业造成10万元以上的损失方可立案，而且取证的确有困难。发表于 2011-4-26 20:42 回复

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朱小杨

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35楼

发表于 2011-4-23 15:47:16 |只看该作者

招聘员工时一定做好背景调查

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上善若水2010 对于关键岗位不只要做，更要做得详细和彻底，必要的情况下，需要借助于第三方。发表于 2011-4-26 20:41 回复

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欧阳倩

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36楼

发表于 2011-4-24 09:03:11 |只看该作者

我们这边的公司基本上在招聘中没有要过求职者的离职证明，看来是很不规范，以后在这方面要多注意了。中人网里的大虾都是在哪里工作的多呀。

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cnlnzl 是的发表于 2011-4-24 15:13 回复

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倪弘

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发表于 2011-4-25 11:53:36 |只看该作者

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发表于 2011-4-25 16:23:24 |只看该作者

公告辞退即可，以此为戒、做好背景调查。
其他方式一则是取证困难，二来最多出下气，恶心下对方，实际意义不大。

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上善若水2010 这种事的确让人很窝火也很无奈。引以为鉴！发表于 2011-4-26 20:40 回复

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morjet

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发表于 2011-4-26 09:45:44 |只看该作者

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发表于 2011-4-29 13:40:29 |只看该作者

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