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楼主: 上善若水2010

遭遇职场卧底

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luyifei26

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21楼

发表于 2011-4-21 15:38:22 |只看该作者

不管在哪任职，只要能找到窃取商业秘密的证据就可以起诉，不过证据比较难收集哦

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subway_jj

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解元

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22楼

发表于 2011-4-21 16:12:57 |只看该作者

关键还是在举证呀，比较难比较累

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天涯禅师

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23楼

发表于 2011-4-21 16:13:45 |只看该作者

员工入职前应该有上家公司的离职证明.该员工没有填写,而且还在竞争单位工作,属于欺诈行为.造成的损失可以以此为由追讨.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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上善若水2010

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24楼

发表于 2011-4-21 22:51:11 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 zjwhr 的帖子

分析得非常全面。事态的演变和发展的确不容乐观：
首先，陈某虽然和A公司签定了劳动合同，但从合同定立的条件来看属于无效合同。而且陈某与A公司签定合同在后，A公司同样不能以连带责任起诉同行公司。
其次，A公司通过和法务部沟通，决定以盗取企业商业机密为由到公安机关起诉陈某，并同时收集了电话录音及客户证言及合同等相关的证据，但由于陈某和客户单位签定的合同标的没有达到10万元的标准而不能以盗窃商业机密罪立案（即A公司没有达到商业机密泄密造成的损失标准）。
最后，A公司只能放弃对陈某的起诉，能做的只能是亡羊补牢式的自查自究了。前车之鉴，招聘环节一定要加强防范，以防引狼入室！