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楼主: HR-妞

公司考勤存在的问题，我该管不该管？

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fanyehai

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11楼

发表于 2011-4-29 14:05:23 |只看该作者

路过学习！

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1464003901

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秀才

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12楼

发表于 2011-4-29 14:16:00 |只看该作者

领导不重视,真的难办

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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laimiao

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13楼

发表于 2011-4-29 14:20:47 |只看该作者

主要是要深入人心，罚钱不是目的只是一种手段，那你们有没想过用另外一种方法，比如说让他罚抄制度或是其它的不以钱为出发点的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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妞@小懒猪

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14楼

发表于 2011-4-29 14:29:02 |只看该作者

不管你怎么做，都要得到上层领导的支持，要不做什么都是错的

乐观的生活

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HR剑客

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15楼

发表于 2011-4-29 14:47:55 |只看该作者

回复 1楼 HR-妞 的帖子
当然要管。指纹考勤机是一个解决办法，根本的是要从人的方面去改善，可以每天公告考勤异常于刷卡处。明确规章制度，并加强执行。

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zhouwei_33836

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16楼

发表于 2011-4-29 15:47:30 |只看该作者

领导的态度首先就不明确，他是不在意制度混乱，还是不在意你用什么方法改革？
领导不推动，你想管也难

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Sunlily66

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17楼

发表于 2011-4-29 15:52:13 |只看该作者

本人现在身有同感，做人事行政管理就是要唱黑脸的，因为老板要唱白脸，老板有老板的考量，你尽力就行，可以和领导谈话，理解一下他的想法，这就要考虑你的松紧度了，可以每天发考勤异常顺便公告出来，你也只能这样做，领导心里明白的，也许你感觉你的工作很没成效，只要领导不这样认为就行了，因为公司需要这样的0.......加油！

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