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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛版主常诚劳法专集 > 如何设计离职证明才能保证合法？
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楼主: 常诚
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如何设计离职证明才能保证合法？

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福气老高    

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发表于 2011-5-14 10:18:04 |只看该作者
实施条例 第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 这里的应当是法定的不可少的。但它并不限制用人单位根据实际情况增加相应内容。增加的内容应是与员工离职有关的事实。如23楼说的员工与本公司的竞业限制就应当写入离职证明。前用人单位未将竞业限制限制的相关情况写入离职证明的，后用人单位并不知晓其竞业限制招聘了该员工，若发生竞业限制诉讼后用人单位将不承担连带赔偿责任。另，离职原因也就写明。是合同到期自终止用人单位不续订还是劳动者不续订；是合同解除的应写明提出解除方。不然容易导致劳动争议或员工无法领取失业金。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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crystalme 中人网电话实名  HR9万友 

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32楼
发表于 2011-5-14 10:41:01 |只看该作者
赞成福气老高的说法，可以避免不必要的劳动争议和说明劳动关系的解除方式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cy4567 中人网电话实名   

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33楼
发表于 2011-5-14 10:43:43 |只看该作者
上海的格式挺好的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wing.li    

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34楼
发表于 2011-5-14 14:48:45 |只看该作者
学习了，之前有听说过说如何是员工辞职不能申领失业保险？
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超弦    

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发表于 2011-5-14 20:56:14 |只看该作者
觉得不错啊，谢谢楼主了
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bujishuixian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-15 07:21:52 |只看该作者
不错，学习了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xinnaya    

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发表于 2011-5-16 09:22:56 |只看该作者
有什么风险？
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怒吼反抗    

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38楼
发表于 2011-5-16 11:19:42 |只看该作者
如果，劳动者拒不签名，那怎么办？我们公司的员工离职很多都是口头通知，单位劳资人员代办的，让离职员工来签收，人家死活不来拒绝签收。
常常觉得自己像唐吉珂德
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frank998    

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发表于 2011-5-16 15:09:30 |只看该作者
离职证明一式两份,并且有员工的签名
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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copper_jj    

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40楼
发表于 2011-5-16 16:00:46 |只看该作者
学习下哈
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