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楼主: 常诚

如何设计离职证明才能保证合法？

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新中源

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书生

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21楼

发表于 2011-5-12 10:00:12 |只看该作者

受用了，谢谢

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花、浅眠

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版主

路人甲......

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22楼

发表于 2011-5-12 10:03:58 |只看该作者

我一直没有这方面的概念，感觉离职就是离职了
现在看了长城的帖子，终于知道
下次离职一定要离职单

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪中鹰

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23楼

发表于 2011-5-12 10:33:42 |只看该作者

内容法定性：离职证明应当并且只能写“四要件”。这个我不认同，劳动合同法以及实施条例中规定必须具备这四要件，但是其他的就不一定不能写了，比如员工与本公司的竞业限制等。不好的评价性内容一般也不会写，这个如果有必要用人单位会背景调查。好的表现，也是可以写的。

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cowboykiki

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贡士

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24楼

发表于 2011-5-12 11:10:11 |只看该作者

实事求是写最重要。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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Goyo87

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贡士

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25楼

发表于 2011-5-12 13:28:51 |只看该作者

我公司就一式两份，失业机构没有份

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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love越狱

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26楼

发表于 2011-5-13 14:09:27 |只看该作者

好好学习了。

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love越狱

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27楼

发表于 2011-5-13 14:10:06 |只看该作者

应该每个地方都有各自的模板吧

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吴澜

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28楼

发表于 2011-5-13 14:50:20 |只看该作者

非常有用，谢谢分享

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中山之北

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29楼

发表于 2011-5-13 14:50:45 |只看该作者

比较完善了

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wushijun

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30楼

发表于 2011-5-13 15:28:08 |只看该作者

东莞好像没有规定的版本，还是根据各公司的情况和规定来写的。

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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