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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

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steady111

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151楼

发表于 2014-12-8 00:01:17 |只看该作者

那个通知是规范如何计算日工资和小时工资（尤其是加班工资怎么算）的问题，与计算月工资没关系。

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李本仁

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152楼

发表于 2015-1-19 16:21:58 |只看该作者

20.83/21.75就是一个神坑！人社部算工资都不用的数据，你把它规定出来干什么？？这不是诱导我们犯错误么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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symphony

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153楼

发表于 2015-2-12 17:09:26 |只看该作者

good

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mspotato

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154楼

发表于 2015-2-15 08:58:45 |只看该作者

赞！我们对于非满月出勤的员工就是采取分段计薪的

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rabbittwo

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155楼

发表于 2015-3-3 16:30:24 |只看该作者

目前在系统的学习薪酬管理的基础知识，看到关于计时工资的几种概念，有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日，劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬，即指满足了21.75天时应付的薪资；
2.当员工为缺勤，离职，入职，转正的异常计薪状态下，应使用日薪资支付标准，即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数，日薪资标准=约定薪酬/21.75日；
3.当员工为全勤时，采用月薪资支付标准，即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬；
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现，这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~

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