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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2014-12-8 00:01:17 |显示全部楼层
那个通知是规范如何计算日工资和小时工资(尤其是加班工资怎么算)的问题,与计算月工资没关系。
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发表于 2015-1-19 16:21:58 |显示全部楼层
20.83/21.75就是一个神坑!人社部算工资都不用的数据,你把它规定出来干什么??这不是诱导我们犯错误么?
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发表于 2015-2-12 17:09:26 |显示全部楼层
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发表于 2015-2-15 08:58:45 |显示全部楼层
赞!我们对于非满月出勤的员工就是采取分段计薪的
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发表于 2015-3-3 16:30:24 |显示全部楼层
目前在系统的学习薪酬管理的基础知识,看到关于计时工资的几种概念,有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日,劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬,即指满足了21.75天时应付的薪资;
2.当员工为缺勤,离职,入职,转正的异常计薪状态下,应使用日薪资支付标准,即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数, 日薪资标准=约定薪酬/21.75日;
3.当员工为全勤时,采用月薪资支付标准,即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬;
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现,这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~
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发表于 2015-3-5 10:50:06 |显示全部楼层
qq0681 发表于 2011-5-15 11:50
应该为=标准工资/20.83×实际出勤天数

20.83不能用在这了 应该是21.75
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发表于 2015-3-5 11:12:25 |显示全部楼层
我们是采用第一次方法,没有争议
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发表于 2015-6-5 10:13:23 |显示全部楼层
我们目前采用的是第一种,个人感觉比较符合实情。
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发表于 2015-7-29 16:49:04 |显示全部楼层
原来日工资一直用21.75计算,最近新换一家公司,竞然都用20.83计算日工资,不管加班还是病事假扣款,全部用20.83。
迷惑,如果大多数情况下都用21.75,那么20.83应该在什么情况下才用呢?
各位盼解或!!
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发表于 2015-7-30 17:08:46 |显示全部楼层
先回帖,在学习
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