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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2018-4-10 16:05:14 |显示全部楼层
分享好实用,最近正在焦头烂额研究中
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发表于 2018-4-27 10:23:49 |显示全部楼层
各位老板领导好,我司专注于为企业提供人力资源管理顾问、五险一金代缴、工伤保险代缴等业务。我司结合目前市场需求,推出一款能替代或补充工伤保险的一款工伤意外保障品种,它具备以下优势:①赔得高:工亡赔80万,医疗费20万;②保的广:16-70周岁均可参保;③赔付快:普通赔付30个工作日赔付到位;④成本低:比市场同等保障额度价格更低;⑤操作灵活:按月缴费,随时增减员;⑥人性化:误工费100/天,住院津贴60/天,最长365天。欢迎前来咨询,感谢合作,咨询合作电话:13113147199  (微信同号)
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发表于 2018-5-7 13:25:30 |显示全部楼层
关于薪资计算 ,不管大月小月,千万不要按每月的实际天数计算工资。因20.83和21.75  都是全年平均数值得出的,难道你计算工资表公式要月月换!计算方式很简单,按周一到周五出勤 (整月),缺勤一天扣一天,标准就按照22计算  就好了!!
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发表于 2018-5-18 15:41:37 |显示全部楼层
我们企业是每个月根据当月的上班天数来计算的。
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发表于 2018-5-21 11:59:30 |显示全部楼层
谢谢楼主分享
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发表于 2018-5-22 10:16:50 |显示全部楼层
撒哈拉之梦 发表于 2011-5-16 10:30
个人理解,按第一种方式比较合理。
       我们通常是是按照自然月来支付固定的“月薪”。也就是说 ...

1. 非常同意层主的说法。
2.每个人的工资谈的都是月薪 或年薪(除非谈工资的时候,谈的是日薪或时薪),月薪则意味着每个月的工资在满勤的情况下是相同的,但每个月的应工作天数不一,所以是没有办法保证日薪或时薪每个月一样的。
3.21.75是用于加班计算时用的,20.83是一个平均工作天数的概念,为什么要纠结这两个数字。
4.而且这种说法跟员工解释合情合理。
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发表于 2019-4-13 11:52:06 |显示全部楼层
感谢分享!
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