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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-6-2 15:05:21 |显示全部楼层
我们公司使用方法二,这个问题曾经有员工来问过,因为他2月份用不同的公式得到的工资差距比较大,他问为什么不是较多的那个计算方式。我和他说,这个是公司的习惯算法,他还不服。然后我就解释说,要按你说的方式,你5月份的工资会少许多,然后他自己算了一下,就没话可说了。
这个工资算法公司一般都是有习惯性的公式,而且劳动法也没规定使用哪种。所以也没有说到底哪种比较好。不过就是楼主说的一样,最好就是能够提前进行约定(说明)。
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发表于 2011-6-20 23:42:00 |显示全部楼层
我彭偶一个公司计薪天数是按照25天来计算,不管大小月。这样请假一天的金额就出来了。用不到上面说的三个方法。不知道这个25从哪里出来的。
半城烟沙
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发表于 2011-6-21 07:15:51 |显示全部楼层
我觉得应该是:工资 /该月应出勤天数*实际出勤天数
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发表于 2011-6-21 10:24:48 |显示全部楼层
回复 12楼 于嫣然 的帖子


   
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发表于 2011-6-21 16:08:36 |显示全部楼层
复习,之前在HR沙龙看到类似的讨论,Mark.Yao楼主这次的案例举例很形象。受用!
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发表于 2011-6-24 21:45:23 |显示全部楼层
很值得学些!
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发表于 2011-6-25 08:28:32 |显示全部楼层
关于薪资计算问题论坛里也有不少讨论的,其实关于有些情况的计算,也没有统一的标准。
每一种单纯的计算方法都有弊端。关键是在公司怎么规定吧。
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发表于 2011-6-28 11:44:16 |显示全部楼层
我们公司就是21.75,,固定的。一般公司都没有那么仔细的算法的。这个很详细。
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发表于 2011-6-28 11:59:36 |显示全部楼层
回复 6楼 如烟如梦 的帖子


    这样算下来基本都比工资高一点哦,相当于涨工资啊,好
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发表于 2011-6-29 16:17:28 |显示全部楼层
一个纠结的问题啊,计薪天数不一致,在写制度时候确实需要考虑的全面。
简单就是美
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