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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-17 08:33:14 |显示全部楼层
当缺勤天数超过当月应出勤天数一半时,应当按照实际出勤天数计发工资既不违反《劳动法》也人性化管理,即月标准工资÷21.75天×实际出勤天数
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发表于 2011-5-17 09:05:44 |显示全部楼层
{:5_214:支持一下。
期待2012年的到来!!!
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发表于 2011-5-17 09:16:32 |显示全部楼层
谢谢分享,很多企业都遇到这样的问题,不过一般都固定一种算法,不会有几种算法,采用第一种的比较多。
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发表于 2011-5-17 09:31:29 |显示全部楼层
我们公司的工资标准规定的是周末也是带薪的,所以每月的工资按照当月实际天数进行计算!
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发表于 2011-5-17 09:41:08 |显示全部楼层
太全面了,很给力,谢谢楼主!
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发表于 2011-5-17 10:21:40 |显示全部楼层
学习了,谢谢
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发表于 2011-5-17 10:52:53 |显示全部楼层
应出勤天数是不是可以理解为月计薪天数(应出勤天数+法定节假日)?

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发表于 2011-5-17 10:54:35 |显示全部楼层
呵呵,疏忽了,楼主有写含法定节假日
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2009年度勋章

发表于 2011-5-17 12:35:53 |显示全部楼层
我选择第二条

我会把21.75换成174.
后面的直接换成小时,每天以8H,计算
不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...
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发表于 2011-5-17 13:37:05 |显示全部楼层
非满勤月出勤工资为:月工资/21.75*(21.75/月实际出勤天数)
可以么?
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