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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-16 11:19:42 |显示全部楼层
我们公司按实际情况进行调整,基本上三种方案都能用得上。反正坚守不违法又能减少工资成本为原则。
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发表于 2011-5-16 11:28:20 |显示全部楼层
很好的帖子,谢谢分享。
上周还在论坛上找相关的帖子,都没找到满意的,这个分析的很好 。
我们公司是按第一种方法计算(缺勤,请假)工资,这种方法对于我们到说还是比较合理的(按长短周制上班),只是操作起来比较麻烦,每月都要更改工作天数。
4月份想更改为上面说的第三种方法计算,但考虑到种种原因,还是觉得第一种方法比较好。
新年第一天上班有點忙
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发表于 2011-5-16 11:30:00 |显示全部楼层
Mark的饭炒得很好呢。
我们公司离职人员工资计算方法为:
实出勤工资=月总工资/员工本月满勤天数*员工实出勤天数
加班工资=正常工作时间工资/21.75/8H*加班小时*X倍(X=1.5或2或3)
真的快HOLD不住了!
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发表于 2011-5-16 12:24:43 |显示全部楼层
现实中大多都没有这样操作呢,悲哀!
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-5-16 12:28:08 |显示全部楼层
感谢楼主的总结分享,学习了!
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发表于 2011-5-16 12:50:50 |显示全部楼层
回复 34楼 suzie928 的帖子

同意,我记得以前曾经听过,缺勤工资以20.83为准算。
   
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发表于 2011-5-16 13:06:16 |显示全部楼层
感谢邀请,好东西呀,对于新人来说太受用了!
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发表于 2011-5-16 13:16:10 |显示全部楼层
学习了。我们在也是按照建议在做薪资,只是没有以11天为拐点。
我们现计算薪资使用扣减法,月工资=标准工资-(标准工资/21.75*缺勤天数),若果出现负数时 月工资=标准工资/当月应出勤天数*实际出勤天数。
努力不一定成功,但不努力就一定会失败。
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发表于 2011-5-16 13:47:56 |显示全部楼层
学习了~!!!
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发表于 2011-5-16 14:00:13 |显示全部楼层
都作参考了
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