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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-15 19:03:10 |显示全部楼层
我也感觉第3种方式比较合理,但公司已经用第一种方法很多年了改革无力啊
中人网论坛管理团队-数据区-小卡
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发表于 2011-5-15 19:59:44 |显示全部楼层
回复 3楼 欧阳倩 的帖子
个人观点,既然是月薪就应该这样算:标准工资-标准工资/30*缺勤天数。 本帖最后由 美鸥 于 2011-5-15 20:02 编辑

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发表于 2011-5-15 20:42:17 |显示全部楼层
我刚接触公司的工资的时候,也有过同样的困惑,我们公司目前是采用的是第二种方法,这样的话也会出现上面提到过的问题。我个人的话比较赞同第一种方法,这样对公司和员工都是比较公平的,但是对于做工资的人来说就比较麻烦了。
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发表于 2011-5-15 20:53:59 |显示全部楼层
我们公司采用的是第一种方法,所以有时和员工解释时比较麻烦。
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发表于 2011-5-15 21:23:44 |显示全部楼层
这块一直是财务在做,不过今天看到MARK的帖来学习了!
只要开始永远不晚,只要进步总有空间。
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发表于 2011-5-15 21:24:54 |显示全部楼层
这类问题也是按实际情况解决的,只是没有将11天作为一个分界点,也未在员工手册中明确提出,看来要注意了。感谢分享!
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发表于 2011-5-15 21:34:00 |显示全部楼层
哈,学习啦,支持下
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发表于 2011-5-15 21:54:28 |显示全部楼层
感谢分享。
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发表于 2011-5-15 22:05:51 |显示全部楼层
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

介绍一下我这里的算法,虽然和帖子中差不多:
前提:我们实施的标准工时制,也就是每周工作5天,每周40小时。按照自然月的应出勤天数为基础算工资。假设某人的标准工资为10000元/月,由于他在3月请假5天,按照自然月台历,3月的应出勤天数为23天。那么,他的实际所得工资为:
10000-{【10000÷23】×5}

   

点评

hcshen  如果实行的是标准工作制,那么就应按照21.75来计薪!否则每个月应出勤天数不一致,是不是每个月的日工资和小时工资都会变化?  发表于 2011-5-16 09:25  回复
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发表于 2011-5-15 22:52:06 |显示全部楼层
不错,学习了,以后就这么操作了
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