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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-19 09:23:45 |显示全部楼层
我公司以前采用方法一计算,后来有离职员工提出异议,后向劳动部门咨询,应按方法三计算.
年底了,必须要对这一年的工作进行反省,并制定明年的目标和改善行动方案。
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发表于 2011-5-19 11:45:07 |显示全部楼层
感谢分享!!!支持一个!
在追求的路上,结交好友,分享快乐!
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发表于 2011-5-19 15:46:17 |显示全部楼层
分析的很好,但是在一个公司里用两种方式计算薪资也不太好吧。感觉在多数用第三种方法。
这只是工作。而理想,那些曾经写在日记里的青涩的文字,已经不知道去向何方。
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发表于 2011-5-19 19:19:20 |显示全部楼层
第二个感觉好一点,我都是用哪一个
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发表于 2011-5-19 19:20:03 |显示全部楼层
我们公司是月工资/月应出勤天数*实际出勤天数。
如果那个月放假少,那请假就比较划得来;
如果放假多,基本上都满勤了。
呵呵
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发表于 2011-5-19 19:20:11 |显示全部楼层
在一个公司里用两种方式计算薪资也不太好吧。感觉在多数用第三种方法。
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发表于 2011-5-19 20:01:20 |显示全部楼层
谢谢,分享了。
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SEICO    

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发表于 2011-5-19 21:23:08 |显示全部楼层
不仅是离职,遇到员工请事假,同样要分别考虑以上情况为员工计发工资。

点评

Mark.Yao  呵呵,讲的非常正确。  发表于 2011-5-19 21:41  回复
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发表于 2011-5-20 07:39:59 |显示全部楼层
有道理,谢谢分享
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发表于 2011-5-20 09:37:47 |显示全部楼层
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