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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-20 10:56:12 |显示全部楼层
我们的计算方法是:月标准工资-月标准工资/21.75×(21.75-实际出勤天数),也就是月标准工资/21.75×实际出勤天数。
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发表于 2011-5-20 17:32:40 |显示全部楼层
根据实际考虑是比较灵活的,觉得楼主的思路很好
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zjb01    

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发表于 2011-5-21 08:41:43 |显示全部楼层
工资/21.75*实际出勤天数   比较如意理解吧~  也方便业务部门的同事理解、计算
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发表于 2011-5-21 09:21:32 |显示全部楼层
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Mark.Yao -1 纯表情回复是要扣分的。

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发表于 2011-5-23 11:15:08 |显示全部楼层
很好很好,我一直纠结三种方法...用第一种比较多,但是感觉没多少法律依据,还是比较喜欢第三种,因为员工请假的不多,这个比较合适!
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发表于 2011-5-23 11:15:58 |显示全部楼层
我们比较苦,是按24个工作日的,工资除以24在乘以请假天数来扣除。
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发表于 2011-5-24 09:08:01 |显示全部楼层
支持一下。
期待2012年的到来!!!
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发表于 2011-5-24 10:38:34 |显示全部楼层
谢谢分享
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发表于 2011-5-26 10:44:20 |显示全部楼层
工资/21.75*实际出勤天数   比较如意理解吧~  也方便业务部门的同事理解、计算 ...
zjb01 发表于 2011-5-21 08:41

我们现在在车间岗位是按照这样的方式计算的。
其实按照我的理解,国家既然出台了日工资这个概念,即(月标准工资/21.75),那么可以认为,上一天班拿一天钱。
有人认为,按照这样的算法,就会出现月工资大于月标准工资的事情,其实我们应该知道月标准工资的概念应该和21.75的概念是一类性质的。
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发表于 2011-6-2 08:56:30 |显示全部楼层
公司采用第一种方式,员工问到为什么一天事假,上月和本月不一样,解释是计薪日不一样,他们都不会有异议。呵呵
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