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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

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蓝色baby

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61楼

发表于 2011-5-16 14:20:47 |只看该作者

大企业的手法，我们这些小企业都是按照30天计算的，还有一些企业是按照26天计算的，

平静

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蚂蚁的力量

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解元

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62楼

发表于 2011-5-16 14:24:19 |只看该作者

还真的没有考虑过这个问题，但是我想员工工资扣到负数肯定是不合理的。国家也没有明确过这种情况到底应该如何计算，所以随便哪种方式应该都是可取的，关键是要进行事先约定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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offshorehr

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63楼

发表于 2011-5-16 14:29:47 |只看该作者

我们公司目前是第二，第三种哪个员工的钱多就用那种

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zrong0502

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64楼

发表于 2011-5-16 15:22:36 |只看该作者

我们采取第二种方法。

世事洞察皆学问，人情练达即文章。

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lal_0426

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会元

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65楼

发表于 2011-5-16 15:55:42 |只看该作者

最近我也被这个问题困扰在啊，正好学习了

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喜鹊喳喳

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66楼

发表于 2011-5-16 16:27:06 |只看该作者

回复 3楼 欧阳倩 的帖子

嗯，嗯，俺公司也是这么干的，差劲……

点评

欧阳倩嘿嘿，希望以后不是这样。发表于 2011-5-16 21:31 回复

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喜鹊喳喳

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67楼

发表于 2011-5-16 16:44:39 |只看该作者

记下了，铭记教导！！！

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hxf731

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68楼

发表于 2011-5-16 19:49:31 |只看该作者

不错，学习了
我们公司是按第二种方法计算的

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海之波涛

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69楼

发表于 2011-5-17 00:36:52 |只看该作者

我们公司《员工手册》上写的是：
月中入职/离职的工资计算
基本工资/该月天数x该月在职天数

但是好像实际操作并不是这样的，比这个要宽松得多，因为不分管薪酬，而且公司是密薪，具体怎么算的只有做工资的人了解，但是感觉不规范。

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吴澜

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70楼

发表于 2011-5-17 05:56:29 |只看该作者

我们公司一直采用第二种，几乎没有月缺勤超过11天的，分析的有道理，谢谢分享。

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